ххх75 (Все сообщения пользователя) , Публикация №144150

спасибо за ответ

спасибо за ответы. Организация для меня новая, вот и разбираюсь....

Уважаемые коллеги, сталкивался ли кто-нибудь с таким вопросом: медсестра ночная дежурит ночь через три в выходные сутки, на время болезни медсестры дневной, работающей ежедневно с 8 до 15 она работает за нее. Я понимаю, что это все не законно и с ночи в день оставаться тем более, но такая практика сложилась в учреждении и платили в таком случае как за увеличенный объем работы по служебной записке руководителя. Как оформить все законно, ведь если даже сделать договор по совместительству, то можно только 0,5 ставки по часам, а работает человек в полном объеме??? А уж увеличенным объемом или совмещением это точно не является.
И еще такой вариант, работник работает в бассейне 2 дня через 2 по 12 часов, на время болезни инструктора он еще выходит за него 2 дня в свои выходные, совместительством оформит тоже по часам не получается как правильно???

Спасибо за ответы. Вроди в теории все понятно.....но в трудовых договорах прописано, что режим работы в соответствии с ПВТР, в правилах подробно расписаны графики, как и писали Вы выше график №1, №2 и т.д., но если конкретно в договоре не прописано в какой график он работает №1 или №3, то как можно сделать доп. соглашение об изменении графика, и в правилах написано, что с графиком работник знакомится за месяц. Поэтому как на практике это оформить правильно не пойму???

Уважаемые коллеги, кто - нибудь сталкивался с такой ситуацией, работник сегодня приносит справку об установлении инвалидности 3 группы с 2017 года, и требует сделать ему расчет при увольнении из расчета 30 дней отпуска, как инвалиду. ДОлжны ли ему предоставить отпуск 30 дней за прошлые периоды, если узнали об инвалидности только сейчас??!

В трудовом договоре идет ссылка о режиме работы в соответсвие С ПВТР, а в ПВТР написано: режим работы согласно графика сменности. Например на время отпуска Иванова перевести Петрова на график работы Иванова

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, пришла в новую организацию не могу разобраться. Такая практика: на время отпуска одного дежурного КПП, работающих по графику сменности, другой пишет, прошу на время отпуска установить график работы Ф.И.О. уходящего в отпуск, в 1с делается кадровый перевод устанавливается (прикрепляется) нужный график и распечатывается автоматом приказ о переводе. Считаю, что это не верно. Никакого перевода нет, ни функции , ни должность не меняется, меняется график работы, но т.к. это в 1С привязано к зарплате и формированию табелей, не могу сообразить как это должно правильно оформляться??! Как совместительство будет?!