ELENASF (Автор тем) , Публикация №602237

Добрый день,

Руководство хочет поменять систему оплаты труда. Был оклад, а хотят платить за выходы по сменно, чтобы у сотрудников был стимул больше выходить.

Интересует по срокам есть какие нормы?

Вариант 1) если всех уведомили и они согласны, то сразу можно делать (изменять ПООТ, ознакомляваю сотрудников + допники делаю) ну и соответственно переходим на новую систему оплаты?

вариант 2) если кто то не согласен, то меняем в одностороннем порядке (уведомляю за 2 месяца) то применяю ст. 74 ТК РФ.) ?

Добрый день, может кто закидает меня тапками, но не могу найти выход из сложившейся ситуации.
Подразделение в Краснодаре, работают 2 человека. закрываем это отделение, не рентабельно.
Процедуру сокращения не хотят проводить руководство.

Дали мне задание придумать как перевести их в Туапсе, чтобы они сами отказались и сами уволились. так как проживают в Краснодаре.
Как это сделать не могу понять?????

Добрый день, уважаемые коллеги, не сталкивалась с такой ситуацией, помогите советом пожалуйста как поступить:
есть подразделение в 2-х городах, в одном подразделение открылись около года, рентабельности нет, решили закрыть его. там всего 3 сотрудника и 1 девушка которая находиться в отпуске по уходу за ребенком. 3 сотрудников согласились написать по собственному, им неофициально заплатять зп за 2 месяца, а сотрудница которая в отпуске по уходу не хочет увольняться. Оказалось она опять беременна.
как нам поступить? чтобы закрыть это отделение

Работник отсутствовал на работе 2 дня, после принес 2 справки от врача, больничного нет. Как табелировать такие дни? и как правильно документально их оформить? думаю написать без содержания, верно? а если он не согласиться?

Добрый день, вопрос такой, может и глупый, но...

Устраиваем нового сотрудника, он говорит что перешёл на эл.трудовую (подачу сведений в электроном виде), трудовую нам не предоставляет (но она у него есть или ее нет у него, так как ему не отдали ее на предыдущем месте работы (опять же потому что перешел на эл. трудовую)).

Если новый сотрудник не помнит переходил ли он на подачу сведений в эл.виде (записи в трудовой нет).

Как в таких случаях считать стаж для больничного?

Добрый день, руководство не бывает в офисе, все вопросы решаем по телефону. Думают ввести электронный документооборот, только я понять не могу как? может кто сталкивался подскажите пожалуйста
Суть в том, что бы не приезжать в офис и подписывать кучу документов, а типа подписывать их электронно (цифровой подписью), такие документы как приказы по л/с, по производству, уведомления разные об отпуске, предложения о работе в праздничный день, трудовые договора, ЛНА. Ну вообщем все доки которые подписывает руководитель.

Как такое можно организовать, может кто то сталкивался. Я как то все по старинке, мне надо везде подписи от руководителя и сотрудников. (сотрудникам никто ЭЦП ставить не будет) электронно будет только подпись руководства.

Добрый день, подскажите пожалуйста работника решили перевезти на другую должность. и тут мне этот работник сообщает что в сентябре 2020 года он поменял свой паспорт.
мои действия, могу я делать перевод и допник с новыми паспортными данными.
или надо обязательно в начале приказ и допник на изменения паспортных данных . а потом только перевод приказ и допник (с новыми паспортными данными).

Добрый день, человек подал документы, готовлю на оформление и понимаю, что у него нет постоянной регистрации.
Чем мне это чревато?
И вообще могу ли я оформить человека только с временной регистрацией?
не сталкивалась с такой ситуацией, подскажите как поступить?

Добрый день, в другом городе создаем подразделение.
нужны какие то документы?
Какие тонкости для оформления сотрудников в новое подразделение?

Добрый день, подскажите пожалуйста, оформить командировку в ИП работнику можно, а как поступить с самим ИПешником.
У него нет трудовых отношений самим с собой, следовательно командировку не оформить?
И как поступить чтобы провести командировку?

Добрый день, очень нужна ваша помощь.
В пятницу мне сообщили что открываем новое ООО. Учредитель один и он же директор.
принимаем директора 27.07.2020 по совместительству.
в понедельник надо подать сведения по электронным трудовым, но проги взаимодействия с ПФР еще не подключены, ПЕЧАТИ нет.
как мне подать сведения?

Добрый день, правильно рассчитала отпуск с 01.01.2020 в кол-ве 7ми дней.
с 01.01.2020 - 15.01.2020??????

Добрый день, помогите посчитать списочную и среднесписочную численность работников для отчета в ЦЗН
читаю и ничего не понимаю

Добрый день, посоветуйте как правильно поступить.
Необходимо возложить обязанности специалиста по фин.мониторингу на руководителя, он проходит обучение.
в штате нет такой единицы.
Обязательно ее вводить?
выполнение обязанностей будет в основное рабочее время без доплаты.

Добрый день, ООО переименовано. подскажите какие изменения в кадровых документах?
1. доп. соглашение с работниками заключили.
2. в трудовую запись внесли.
Все?
думаю поменять ЛНА? но юрист уверяет но этого не надо делать.

Добрый день, ситуация такая:
скоро выйдет из отпуска по уходу до 1,5 лет работница - скандальная.
работодатель не хочет продолжать с ней трудовые отношения.
1. кадровик должен ее уведомлять что у нее заканчивается отпуск? или не выход ее, будет считаться прогулом, без объяснение причин? и мы сможем уволить за прогулы.
2. когда она выйдет из отпуска до 1,5 лет, если работник и работодатель придут к решению о прекращении трудовых отношений (по собственному), нам чем то это грозит в последствии?
3. если она все таки выйдет из отпуска и останется работать, у нее в договоре не указано конкретно место работы, можем мы ей предложить выйти в другой магазин (не где она до этого работала), ей не очень это будет удобно и возможно напишет заявление по собственному.

Здравствуйте, очень нужен ваш совет, вообще в этом ничего не понимаю.
Работник работает с 2010 года, является гражданином Белоруссии.
не знаю поставили ли его на учет в МВД. нашла копии документов "отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина", их штук 5 за весь период, сроком на 3 месяца.
еще от февраля 2019г. копия вид на жительства, сроком на 5 лет.
Вот не знаю что делать мне? эти отрывные части и есть уведомления в УВД?
зачем их делать периодически? (читала при приеме и увольнении)
Вообщем голова кругом.......

Добрый день,
Взяли сотрудницу А. по срочному трудовому, на период отпуска по уходу 1,5 лет сотрудницы Б.
Сотрудница Б. выходит из отпуска 27.09.2019г.
Но нам сотрудников не хватает и руководство хочет оставить сотрудницу А.
1) расторгнуть с сотрудницей А. срочный договор и взять заново с 28.09.2019?
2)или если ни одна из сторон не изъявить желание расторгнуть срочный договор, то сотрудница просто продолжает работать дальше?
КАК Правильно оформить?????

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как оформить правильно переход с 5 ти дневки на 6ти дневку с нормой часов 40в неделю.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как вы заполняете график отпусков, колонка № 7,8,9. Если по графику отпуск 28 дней с 01.05.2019, а по факту работник брал 2 дня, 6 дней, 14 дней, 6 дней в течение года?
Колонка маленькая и как потом ручкой вписать столько дат ?
И обязательно ли заполнять эти графы (предыдущий кадровик вообще их не заполнял)???