nata_t (Все сообщения пользователя) , Публикация №110536

Добрый день. Ситуация такая. Есть работник, по основной должности он педагог на неполную ставку, у него же есть должность учитель, где он является внутренним совместителем (тоже, конечно же, неполная ставка). Нам нужно сейчас его сделать учителем на полную ставку, а педагог сделать внутренним совмещением. Я, если честно, запуталась, как правильно всё оформить.
Из того, в чем я точно уверенна, это то, что нужно делать приказ, что по основной должности переводим из педагога в учителя. А по внутреннему совмещению тоже приказ о переводе с учителя на педагога? И в ДС к ТД прописываем, что новая должность, новый вид работы (основная, по совместительству) и часы работы?

На основании части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации просим Вас дать письменное объяснение о причинах Вашего отсутствия на рабочем месте с 09.11.2021 по настоящий момент с приложением оправдательных документов (при их наличии). Просим дать объяснение до 10.12.2021 включительно.

Это дословно. Подписала она ознакомление и получение второго экземпляра 08.12.2021.

Видно только тот, который она предоставила. Написано, что он закрыт и выдано продолжение. А номера продолжения у нас нет....

Не знаем, были у неё дома, вручили ей уведомление, объяснили, что проще по собственному уволиться и ей, и нам. Предложили прямо на месте написать заявление, ни в какую не стала писать. Говорит, завтра приду и напишу, а ни завтра, ни послезавтра не явилась. Руководитель тоже побаивается увольнять за прогулы. А вообще работница просто не хочет ставить прививку, а они у нас обязательные. И ведь даже не соглашается выйти на работу, мы бы её отстранили и всё, сидела бы пока дома.

Добрый день. Ситуация такая. Есть работница. 20 октября уходит на больничный, потом сдаёт его для оплаты. В нём даты с 20.10.2021 по 08.11.2021, говорит, что продолжением к этому БЛ есть другой, в программе это видим, что да есть продолжение. Но вот пошел второй месяц, как она не приходит на работу, не сдает второй БЛ, говорит, что уже не будет работать. И не приходит не пишет заявление на увольнение, утверждает, что с больничного её выписали, но нам его не сдает. 08.12.2021 вручили ей лично в руки уведомление о необходимости предоставить объяснения по факту отсутствия, она его взяла, подпись поставила. Получается 10.12.2021 истекло время, когда она должна была дать письменные объяснения. Мы на основании этого можем её уволить? Или продолжать ждать у моря погоды?

Добрый день!

Не нашла темы, которая мне бы подошла, поэтому решила спросить здесь. Организация увольняет работника в связи с истечением срока трудового договора (на время декретного работал). Уведомление работником получено, он готовится к уходу. Но до дня увольнения пошел на больничный по уходу за ребенком. Мы поступаем ведь также, как если бы он уходил по собственному, то есть просто увольняем обговоренной датой и всё? И попутный вопрос: дни больничного после увольнения тоже оплачивают ему или нет? Это ведь не он болен

Добрый день!
У нас сотрудник имел образование бакалавра, в трудовой это указано. На днях принес диплом магистра и просит внести и это образование в трудовую. Мы же просто рядом пишем с уже имеющимся образованием новое? Не внести не могу, так как это образование следующего уровня, да?

Добрый день!

Организация у нас бюджетная, увеличили работникам окладную часть. Руководитель говорит, что мы должны сначала уведомления работникам раздать, а потом ДС к ТД подписать. Я считаю, что достаточно просто составить и подписать ДС. Как правильнее поступить?

Доброе утро. У меня такая ситуация. Работник берет дни без сохранения с 09.12.2020 по 11.12.2020 и пишет заявление на увольнение 11.12.2020 (руководство согласно). Вопрос по поводу совмещения. На второго работника по соглашению сторон идёт внутреннее совмещение этой должности на время отсутствия основного сотрудника (дни без сохранения), а потом на время, пока не найдут другого основного работника. Как правильно прописать в ДС и в приказе, на какое время идет это совмещение? Если я пропишу просто на время отсутствия основного сотрудника без указания ФИО, это не будет ошибкой? Или всё же нужно указывать конкретного работника. Просто получается же по факту: с 09.12 по 11.12 совмещение на время отсутствия основного, а с 12.12 за вакансию.

Одна часть должна быть не менее 14 дней.

Да, новый больничный с другим номером. СПАСИБО!

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста. Знаю, что страховой стаж для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, считается на момент возникновения нетрудоспособности. То есть если у работника два больничных листа, следующих друг за другом, стаж для второго ЛН остается точно таким же, как и для первого? Я говорю про случай, когда работник ушел на "больничный", но ему по одному же случаю выдают несколько ЛН - один закрыли, следом другой открыли.

Потому что в ДС у вас прописано, что до выхода основного работника. Основной работник вышел? Да. У вас нигде нет речи про полный/не полный рабочий день основного сотрудника.

У нас тоже нет ставок. Но здесь, наверное, говоря "0,5 ставки" имеют в виду "количество штатных единиц".

Добрый день. К нам пришел работник, который потерял свою трудовую книжку, заводим новую. В Инструкции по заполнению ТК сказано, что работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих его стаж до поступления на работу к этому работодателю. Я говорила новому работнику, что нужна справка (выписка) от ПФР, но он не несет. Как я могу узнать его стаж? Или если ему это не надо, то я просто заполняю ТК, как для впервые устраивающегося работника?

Снеженка, Спасибо вам большое!!!

Снеженка, а ещё такой вопрос логики, наверное. Основанием на обратный перевод является прием основного сотрудника. То есть порядок приказов должен быть: приняли основного - перевели временного. Или всё же наоборот? Сначала освободили штатную единицу, а потом её заняли. Понятно, что приказы одной датой и все остальные манипуляции. Но мне кажется логика должна прослеживаться определенная)))

Да, поняла)))) Невнимательно прочла.

Про заявление о трудовой тоже поняла. СПАСИБО

Вы используете приказ об обратном переводе по той же самой форме? и в нем прямо фразу и пишите о незаключении ДС?

Нет, он и на больничный пошел только чтобы не работать на этой временной должности, сначала согласился, а потом не понравилось. Тут в общем проблем и не должно возникнуть.

И ещё хотела спросить. Новый работник принес ТК пустую, так как потерял старую, восстанавливать не будет, так как львиная часть стажа в Казахстане. Я что-то не помню, если он найдет старую, мы её для подтверждения стажа должны принимать или она у него на руках так и останется?

А подскажите, пожалуйста, ещё вот по какому вопросу. У нас в организации есть должность вахтер. Она всегда должна быть кем-то занята, так как его функции должны исполняться (дверь открыть и т.д.) Работник, для которого эта должность была основная, уволился. То есть данная штатная единица вакантна, но для исполнения обязанностей, мы временно перевели туда сотрудника, а он ушел на больничный. Вынуждены были принять нового работника на эту должность с последующим переводом на уборщика. Но в приказе указано, что принят временно на время листа нетрудоспособности временного работника. Теперь нашелся кандидат, который будет устраиваться на вахтера постоянно. Проблем с переводом работника, занимающего эту должность нет вроде бы. А что с работником, находящимся на больничном?

В приказе о временном переводе работника на вахтера указано, что срок перевода до момента выхода на работу основного сотрудника. То есть если мы принимаем этого основного, то обратный перевод осуществляется автоматически? Я правильно понимаю? По моей логике не нужно издавать нового приказа. Другой вопрос возникает. Этот работник (который временно переводился), сейчас находится на больничном. Нам этот факт же никак картину не меняет?

Не знаю, понятно ли эту кашу описала

Спасибо! Да, это будет день в день происходить, как только выходит основной сотрудник, в этот же день временный уходит на другую должность.

А ещё хотела бы уточнить. При переходе на новую должность у временного сотрудника поменяется не только должность, но и многое другое. Я могу доп.соглашение составить, в котором не попунктно перечислю изменения ТД, а просто заключим ДС о том, что такой-то ТД читать в новой редакции? Или это будет ошибка?

Добрый день. Подскажите, принимаем работника Б на время листа нетрудоспособности работника А. Заключаю срочный ТД. Но потом однозначно работник Б перейдет на другую должность уже на постоянную работу, мне его обязательно увольнять нужно будет и потом принимать? Или можно изменить условия трудового договора, заключив ДС?

Да, я понимаю это. Потому и хочу навести порядок.

При этом нельзя дополнять другими трудовыми функциями?

Я просто хотела бы навести порядок в ДИ своей организации, там немного беспорядок творится, в некоторых есть ошибки (например в кол-ве рабочих часов в неделю). Думаю, как правильно это сделать.

Спасибо!