Anjela (Автор тем) , Публикация №842341

Уважаемые знатоки и форумчане,
подскажите кто сталкивался с таким:
можно ли принять на работу с режимом "два рабочих дня в месяц общей продолжительностью 16 часов"?
будет ли такой режим режимом гибкого рабочего времени? Работник собирается приезжать на работу из другого города два раза в месяц.
Предлагаю оформить гражданско-правовой договор об оказании услуг, аргументируют тем, что обеспечивается рабочее место и носит постоянный характер.
Как быть?

Здравствуйте! Прошу помощи у знающих или кто сталкивался с такими вопросами
Надо принять на работу со след. условиями: оплата за каждый выход 10000 рублей, один выход -полный рабочий день, в неделю не более трех выходов.
У меня вариант: установить трехдневную рабочую неделю продолжительностью 24 часа, установить оклад 120000 рублей (из расчета 4 недели * 3 (30000),
Но не получается так красиво, как хотелось бы))
Как все это грамотно сформулировать и по человечески прописать, и в соответствии ли с ТК такая оплата вообще?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, кто работает с ИГ: Гражданка Кыргызстана, надо принять с 27.06.2019, с предыдущего уволена 14.06.2019. Надо ли уведомлять миграционную службу о приеме гражданина Кыргызстана? Читаю, что граждане 4 стран - Беларусь, Армения, Казахстан, Кыргызстан - могут работать на территории без разрешения на работу, а работодателю не требуется получать разрешение на привлечение ИГ. Но не совсем поняла про уведомлять или не уведомлять? Кто работает с иностранцами, подскажите плиз