Pos (Все сообщения пользователя) , Публикация №863743

Еще раз огромное вам спасибо, за развернутый и грамотный ответ Вы развеяли все мои сомнения. Завтра встреча с собственником, решила озвучу ему все риски, а там пусть сам решает, как ему лучше расстаться. Видимо он ещё сам не понимает всех последствий. Суды действительно могут длиться бесконечно, и то, что сотрудники настроены бороться это факт, т.к. сегодня пришли к нему с расчетами своих зп за 5 мес. Ну и можно понять его реакцию на увиденные суммы)) Он не знает процедуры сокращения и всех выплат.

Про запрет новичкам на создание новых тем, честно, не знала, т.к. редко сюда захожу, видимо не обратила внимание. Извините. В следующий раз буду пользоваться уже созданными темами на форуме.

Большое спасибо за ответ. Возможно я могу ошибаться насчет требований ТК оформить акт об отказе, т.к. давно уже не занимаюсь КДП и могла что-то забыть. Речь идет о смене руководяющего состава фирмы (замы дир. и.т.д.). При приеме подписали только ТД и на этом ВСЁ ! А сейчас новый гена хочет подписать Должностные, в случае отказа составить акт и начать ловить их на нарушениях (несмотря на неподписанные ДИ), чтобы потом уволить их за неоднократное. Предлагают мне этим заняться, вот и хочу просчитать для себя риски. Т.е. я вас правильно поняла, что если сотрудники откажутся подписывать любые ЛНА, определяющие их обязанности (ПВТР, положения, регламенты и т.п.) то при увольнении за неоднократное могут восстановить? А если ставить задачи отдельными приказами директора, то приказ будет являться основанием нарушения должностных обязанностей? Ну я уже не знаю, что ещё придумать... Понимаю, что изначально дело провальное. Сотрудники хотят сокращения, а за выплатами стоят большие деньги, платили официально.

Добрый день. Прошу проконсультировать по следующему вопросу: работодатель хочет уволить сотрудника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, т.к. сотрудник не выполняет свои должностные обязанности от слова совсем. С сотрудником при приеме на работу не была подписана должностная инструкция, в последствии ему было предложено подписать Должностную инструкцию, но сотрудник отказался подписывать документы. Трудовой кодекс в этом случае предусматривает составление акта об отказе подписать ДИ. Вопрос – какой документ будет регламентировать его должностные обязанности если ДИ не подписана, и что будет являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности за неоднократное неисполнение Должностных обязанностей в случае отсутствия подписанной ДИ?
Сотрудник не хочет писать заявление по собственному.

В Трудовом договоре обязанности не прописаны.