Stes (Автор тем) , Публикация №334284

Кто сдавал отчёт по МО?

В самом постановлении губера по МО требуется подать сведения о привитых и у кого есть антитела IG g (превышающие в 2р нормативные значения),.
Зашла сегодня на сайт мосрег, там формулировка-привитые и переболевшие!


Кто считается переболевшим?


У нас из всех кто болел, только 2м дали справки что они болели ковид, у остальных были тесты отрицательные, но анализ на антитела высокие цифры показывает.

предлагаю обсудить Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" .

пока прочла по вертикали, вопросов масса

была организация (бюджетная)

ее реорганизовали путем присоединения к др бюджетно организации ( стала головой), создали филиал, по приказу от головной организации сотрудники были переведены в филиал, начисление зп и пр, прием/увольнение ведется в филиале отдельно от головной ( по доверенности)

на данный момент врио руководителя филиала увольняют в связи с истечением срока тр договора и следующим днем его принимают руководителем филиала на 1 год.


по доверенности врио руководитель филиала имеет права принимать и увольнять работников
в положение о филиале прописано, что филиал имеет печать круглая гербовая с наименованием филиала ББББ- филиал АААА и штамп ББББ- филиал АААА.

основная проблема какая печать должна быть при увольнении ВРИО руководителя в трудовой и какое должностное лицо должно данное увольнение внести в трудовую и поставить свою подпись - ОК головной или ОК филиала? ( ОК филиала по приказу назначен ответсвтенным за ведение и хранение тр кн).

Ст. 125 тк
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

данная формулировка относится к календарному году или рабочему?
например
работник принят в 18 г и в 18 г отгулял уже 12 кд за 18-19 р.г.

можно в 19 календарном году оформить 7 кд и 21кд?

Работник ушел в ежег отпуск по основному месту работы (неиспольз отпуск за пршлые года) , как внутренний совместитель написал заявление на отпуск без сохранения. НО САМ БЫЛ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, кажлый день.
После выплаты зп за апрель пришел с претензией в отдел кадров- что ему не заплатили зп как совмесителю, обвиняет начальника ок что она ввела его в заблуждение заставив написать отпуск за свой счет.
требует выплаты зп как совместителю
как поступить? Работник зам директора и связываться с ней не хочется