acs1n1ya (Все сообщения пользователя) , Публикация №961396

То есть, если сотрудник отработал с 10.07.2018 по 9.07.2019, то 10. 07.2019,сразу в отпуск должны отправлять,?

Коллеги, выручайте! Принимала дела от предыдущего сотрудника, увидела все, кроме трудовых книжек. ТК хранятся у генерального, выдаёт по заявлению. Никаких доков, где было бы прописано, кто ответственный за хранение не предоставили. Ещё момент, по желанию сотрудников запись о приёме не вносят, чтобы в случае чего, без проблем разойтись. При этом оформляются официально. И еще момент, который напрягает ещё больше. С теми сотрудниками, в которых генеральный не уверен, или сотрудник думает останется ли он после испытательного срока или нет, заключают срочный договор на три месяца. Как быть то? 🤔

Друзья, помогите разобраться. Пришла в организацию, спецом по кадрам после переподготовки. Завал полнейший и неразбериха с бухгалтерией. Как я поняла предыдущий кадровик не очень ладила с ними, всю отчетность сама отправляла. На предыдущем месте работы все операции по отчётности отправляли с бухгалтерии. Объяснить мне толком ничего не хотят. Какие отчёты по кадрам и куда отправлять? Какие доки хранить по кадрам в папках и сколько этих папок должно быть? По номенклатуре? Очень хочу развиваться в этом деле, но понимаю, что одна не потяну, а работу терять не хочется. Благодарю за ответы. 🙏

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, какие доки должны хранится в папках? По номенклатуре? Сколько этих папок должно быть?