Lu-Lok (Автор тем) , Публикация №63370

Добрый день.
Ситуация такая: Сотрудница не хочет оформлять больничный и согласовала (пока устно) с руководителем работу в течении 5 дней из дома. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить такой перевод (обязательно соглашение и приказ или может достаточно заявления и приказа) и надо ли сдавать какую-то отчетность в ЕФС-1? На данный момент в компании нет положения о дистанционном режиме работы.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, по заполнению строки 02 отчета П4 (НЗ). Входят туда внешние совместители или нет?

Добрый день.
В компанию хотят принять помощника генерального директора для выполнения поручений разного характера, закрепить за ним служебный автомобиль и установить разъездной характер работы. Вопрос возник по предрейсовым мед.осмотрам. Обязательно проходить? Подскажите, пожалуйста.

Добрый день.
Пришло на Госуслуги предостережение от ГИТ о нарушении трудовых прав в части ненадлежащего оформления трудовых отношений.
Подскажите пожалуйста, можно на каком-нибудь сервисе посмотреть более подробную информацию? Не понятно в отношении кого права нарушены и как отвечать им, если нет подробностей.

Добрый день.
Как я понимаю, ответственного за ведение воинского учета нужно направить в течении года на обучение, а потом каждые три года проводить повышение квалификации.
Подскажите, пожалуйста, а есть ли какая то ответственность за отсутствие у ответственного за ведение воинского учета обучения и повышений квалификаций?

Доброе время суток.
Подскажите, пожалуйста, есть ли обязательные должности, которые должны быть в штатном расписании.
Такие как, например, Специалист по охране труда, Специалист по воинскому учету и проч...
Почти в любой компании должны быть люди ответственные за Охрану труда и за воинский учет. Достаточно ли наложить ответственность приказом или все же нужно внутреннее совместительство/совмещение?

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста можно перевести (ДОП.СОГЛАШЕНИЕМ) внешнего совместителя на основное место работы, на другую должность и на ставку декретницы, т.е. временно ,на время ее отсутствия?

Всем доброго времени суток.
Возник вопрос...
В компании есть служба безопасности. Подчиняется она не генеральному директору, а непосредственно напрямую единственному учредителю, который не является работником этой компании. Такое вообще возможно? Это правомерно?

Добрый день, подскажите пожалуйста.
Приняли в начале года Электрогазосварщика (новое рабочее место). Должность находится в списке должностей с вредными условиями труда. Надбавку за вредность не устанавливали. Сейчас провели СОУТ. Установили вредность.
С какого периода нудно устанавливать надбавку за вредность? Надо ли теперь бухгалтерии пересчитывать и начислять эту надбавку с даты приема?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, полагается ли работнику ежегодный отпуск за период приостановления действия трудового договора в связи с его мобилизацией?

Доброго времени суток. Сотрудница вышла замуж, поменяла фамилию, получила новый паспорт. Предоставила для внесения изменений в документы только паспорт. Свидетельство о браке отказывается. Как быть в таком случае?

Добрый день. Принимает на работ мужчину, последняя запись от 01.10.2024г. Служил непрерывно в ОВД и нацгвардии.
Как я понимаю, мы обязаны в 10-тидневный срок отправить уведомление о его приеме на работу к нам.
В уведомлении нужно указать Должность государственной службы, которая замещалась гражданином непосредственно перед увольнением с государственной службы., но в трудовой книжке она не указана. Что писать в этом случае? Подскажите пожалуйста.

Доброго времени суток. На новом месте работы выяснилось, что уведомление в Роскомнадзор не подавалось об обработке персональных данных. Есть положение и берутся согласия, на этом всё. Приказов на ответственных тоже нет.
Вопрос, если сейчас все привести в порядок, издать приказы и подать уведомление, штрафов не будет? За то, что раньше не подали уведомление? Сроков конкретных не нашла.

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в непростой ситуации. На новом месте работы обнаружила "пропавшего" сотрудника. Как выяснилось он похитил денежные средства у компании, еще в 2019г. Был суд, вину признал, денежные средства возместил, назначено условное наказание 1 год 6 мес. Приговор вынесен 21.06.2023г. вступил в действие с 07.07.2023г.
С 26.12.2019г. и по сегодняшний день ставятся в табеле НН.
Как правильно мне уволить его? Какой датой?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Беременная сотрудница написала заявление на перенос отпуска. Руководство не хочет отпускать. Правомерно ли это? До отпуска по беременности и родам ещё очень далеко.

Всем доброго дня! Руководство разработало систему KPI для части сотрудников (не для всех). Как я понимаю теперь, я как кадровик должна либо внести изменение в положение об оплате труда, либо утвердить и ввести в действие отдельное положение о введении KPI. Заключить дополнительные соглашения к ТД с теми сотрудниками кого это коснется и ознакомить их с положением.
1 Должна ли я сначала (за 2 мес.) уведомить этих сотрудников о планируемых изменениях? (оклад не меняется, вводится как премия)
2 Нужно ли отражать KPI в штатном расписании?
3 Нужен ли приказ о назначении и выплате КPI перед каждой оплатой?

Всем доброго дня. Открыта вакансия офис-менеджера. метро Дмитровская. Может есть у кого кандидаты? Резюме можно на почту kov@alef-elektro.ru

Всем доброго дня. Столкнулась с такой ситуацией, работник работает на удаленке и как выяснилось, совершенно случайно, он находится за границей. Заявления на отпуск не поступало. Его руководитель утверждает, что он уехал отдохнуть, но работает и присылает отчеты... Первый раз с таким сталкиваюсь и кажется это неправомерно. Надо ли это как-то оформлять дополнительно?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, патент у работника заканчивается 12.04., он подает документы на переоформление (с выездом из РФ), он может продолжать работать по старому патенту до 12.04?