Запись в трудовую книжку для совместителя - генерального директора
Новичок
Сообщений: Баллов: 20Регистрация: 22.01.2019
23.06.2023 15:55:08
Здравствуйте! Возник вопрос по записи в ТК.
Работник работал на основной работе в организации «А» и был принят в нашу организацию «Б» по совместительству на должность зам. Гендиректора. Организации расположены в разных городах. Ген.директор уволился и управляющий совет избрал заместителя Ген.директором. Но Ген.директор остался работать у нас в «Б» по совместительству, так как ему нужно было несколько месяцев на переезд/чтобы ребенок доучился и т.п.
Теперь он увольняется из «А» и становится у нас основным работником. И мне нужно все эти изменения внести в ТК.
С первой записью понятно: «Принят на работу по совместительству на должность заместителя генерального директора».
А вот как быть со второй: «Избран на должность генерального директора, работает по совместительству»? Или: «Переведен на работу по совместительству на должность генерального директора в связи с избранием»? Или что-то третье?
Отпуск в удобное время для родителя ребенка-инвалида, По теме прочитала. Вопрос остался.
Новичок
Сообщений: Баллов: 20Регистрация: 22.01.2019
20.05.2021 13:26:34
Здравствуйте.
Сразу скажу – статьи на эту тему на сайте прочитала. И на сайте Онлайнинспекция посмотрела. Как решить вопрос всё равно не знаю.
Ситуация: у работницы ребенок-инвалид 10-ти лет. Отпуск по графику в августе. У нас ещё перед ней задолженности по отпускам. Я здесь уже советовалась по этому поводу. Работница хочет взять отпуск в июне-июле. И не 28 кд, а 28+задолженность. Её начальство резко против. Только по графику и только 28 дней.
Я считаю, что мы должны предоставить не по графику, а в удобное время согласно ст. 262.1 и столько сколько просит.
Руководство запросило мнение юриста, который нас консультирует. Целиком не буду переписывать её ответ. Это в основном пересказ ст. 123 (про количество дней в ответе ничего нет) и что имеем право предоставить отпуск по графику. В подтверждение - текст решения суда по этому вопросу.
"Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 по делу № 88-11775/2020
Суть решения: Родители детей-инвалидов не могут взять отпуск в период, который не запланирован графиком отпусков. К такому выводу пришел Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 17.06.2020 по делу № 88-11775/2020.
Ситуация, которая попала на рассмотрение, складывалась следующим образом. У сотрудника был запланирован отпуск в один период, но он подал заявление о предоставлении отпуска в другой период. Работодатель письменно отказал в отпуске на том основании, что графиком предусмотрен иной период отпуска, а в текущий период отпустить заявителя нет возможности. Судьи признали отказ законным. Суды посчитали, что положения о том, что одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время, применяется только при составлении графика отпусков".
Теперь меня слушать точно никто не будет. И как быть не знаю.
