| Цитата |
|---|
| Busechka написал: Добрый вечер, уважаемые участники форума! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. У нас два дня назад произошла реорганизация: к нашему учреждению присоединили другое учреждение. В связи с этим локальные акты другого учреждения, в том числе, Положение об оплате труда, утратили силу. Возник вопрос по поводу сохранения выплат стимулирующего характера у работников присоединенного учреждения по этому Положению. Дело в том, что основания для выплат стимулирующего характера в нашем Положении и их различаются, и фактически, в настоящее время у нас нет оснований для выплаты надбавок некоторым работникам. Наш учредитель считает, что все доплаты должны сохраняться в течение двух месяцев, а сейчас мы должны уведомить работников об изменении условий трудового договора.Наше руководство не планирует в долгосрочной перспективе выплачивать работникам присоединенного учреждения данные надбавки. Возник вопрос, каким образом мы в настоящее время должны им их выплачивать? Вносить изменения об оплате труда на эти два месяца? |
Грокси (Все сообщения пользователя)
Положение об оплате труда после реорганизации
Обязательно ли указывать оклады в штатном расписании?, Не указан должностной оклад учителя
10.01.2019 10:09:55
Изменено: - 10.01.2019 10:10:09 | |||
Обязательно ли указывать оклады в штатном расписании?, Не указан должностной оклад учителя
10.01.2019 10:08:39
| |||
Обязательно ли указывать оклады в штатном расписании?, Не указан должностной оклад учителя
09.01.2019 11:47:13
| |||
Обязательно ли указывать оклады в штатном расписании?, Не указан должностной оклад учителя
26.12.2018 15:48:33 Пришла работать в образование, до этого работала в спорте, и столкнулась с тем, что у учителей и воспитателей нет оклада в штатном расписании, те стоят 0,00 руб. А потом уже на основании тарификации устанавливается оклад СОТ и иные выплаты, на основании доп соглашения. У всех так? Или все таки минимальный оклад должен быть? | |
Работа в пришкольном лагере, Оформление работы