MaryZa (Все сообщения пользователя) , Публикация №978355

Здравствуйте, работаю недавно в организации, пришла сотрудница, спросить сколько дней отпуска у нее неотгуляно, открываю Т2, а там:
период 28.08.2013-27.08.2014 - отгуляла;
27.10.2014-23.08.2016 - отпуск по уходу за ребенком, а дальше:
28.08.2016-27.08.2017- отгуляла.
А теперь суть: у нее не было сдвига периода на дни когда она была в отпуске по уходу за ребенком, новый период я рассчитала, НО не понятно как это отразить в Т2 и нужен ли приказ на изменение этого периода? И как быть с теми днями отпуска, которые она отдыхала при неверно прописанном периоде после выхода из отпуска по уходу?

Нет, она была в отпуске по 05.09.2018, вышла на полный день 06.09.2018, это я просто думала ей одним периодом вычесть отпуска по уходу за ребенком. Теперь я поняла, что первый период будет с 01.11.2014 по 20.08.2016, а будет еще второй период, который я Вашим методом посчитала с 21.08.2016 по 05.08.2019. Спасибо за консультацию и подробное объяснение.

Спасибо, т.е. сначала будет период 01.11.2014-17.08.2016 за который она отгуляет отпуск, потом с 18.08.2016 по 03.08.2019.

Уважаемые коллеги!
Прошу вас помочь мне разобраться в вопросе расчета периода для ежегодного отпуска сотруднице, которая вышла на работу после 2-х отпусков по уходу за ребенком.
Исходный период 01.11.2014 - 31.10.2015
с 25.02.2015 по 14.07.2015 - отпуск по беременности и родам
с 15.07.2015 по 07.11.2016 - отпуск по уходу за 2-м ребенком
с 04.05.2016 по 20.09.2016 - отпуск по беременности и родам
с 21.09.2016 по 05.01.2018 - отпуск по уходу за 3-м ребенком (до 1,5 лет)
с 06.01.2018 по 05.07.2019 - отпуск по уходу за 3-м ребенком (до 3 лет)
с 06.09.2018 сотрудница приступила к работе.
Я считаю периоды, которые не включаются стаж, дающий право на отпуск: с 15.07.2015 по 04.05.2016 (получается 9 месяцев и 20 дней)
с 21.09.2016 по 06.09.2018 (получается 1 год 11 месяцев и 16 дней)
в сумме получается 2 года 9 месяцев и 6 дней прибавляю к дате окончания периода (31.10.2015)
и получается, что новый период будет с 01.11.2014 по 06.08.2018.
Смущает то, что в это время сотрудница продолжала находиться в отпуске по уходу за ребенком (вышла 06.09.2018). На моей практике такое впервые, возможно я неправильно произвела расчет, прошу помощи.
Заранее спасибо.