Уважаемые коллеги! Подскажите...
Сотрудница устроилась на работу 24.12.2010 г. Её ежегодный отпуск (основной+ дополнительный) составляет 50 календарных дней.
За период работы с 24.12.2013 г. по 23.12.2014 г. использовала 40 к.дней отпуска. С 12.10.2014 года ей будет предоставлен отпуск по БиР.
По окончании отпуска по БиР (ориентировочно 01.03.2015 г.) она планирует взять ежегодный отпуск (оставшиеся 10 к. дн. (за 2013-2014 гг.)+ 10 к.дн. за период 24.12.2014г.- 01.03.2015г.) Затем уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и по достижении ребенком 1,5 лет хочет его прервать и взять ежегодный отпуск (14 дней). Имеет ли она право прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, если весь ежегодный отпуск она уже использует в марте 2015 г.? Буду благодарна за развернутый ответ.
Сотрудница устроилась на работу 24.12.2010 г. Её ежегодный отпуск (основной+ дополнительный) составляет 50 календарных дней.
За период работы с 24.12.2013 г. по 23.12.2014 г. использовала 40 к.дней отпуска. С 12.10.2014 года ей будет предоставлен отпуск по БиР.
По окончании отпуска по БиР (ориентировочно 01.03.2015 г.) она планирует взять ежегодный отпуск (оставшиеся 10 к. дн. (за 2013-2014 гг.)+ 10 к.дн. за период 24.12.2014г.- 01.03.2015г.) Затем уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и по достижении ребенком 1,5 лет хочет его прервать и взять ежегодный отпуск (14 дней). Имеет ли она право прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, если весь ежегодный отпуск она уже использует в марте 2015 г.? Буду благодарна за развернутый ответ.
Изменено: - 31.07.2014 12:41:31