antonina180876 (Все сообщения пользователя) , Публикация №23851

Всё дальше и дальше от темы.... Вопрос был о не том, зачем ей прерывать отпуск, а о том, имеет ли она право на ЕОО прервав ОПУЗР. Возможно Вы Елена*А* не в курсе, но в некоторых районах нашей необъятной Родины присутствуют льготные отпуска, а также выплаты материальной помощи к отпуску в размере не менее 2-х ФОТ, а это доложу я Вам деньги внушительные и пользоваться ими работник может ежегодно, при предоставлении ЕОО.

Спасибо конечно за столь развернутый ответ, вероятно Вы не обратили внимания на то что период 24.12.2014-01.03.2015 - это период, входящий в стаж для исчисления ЕОО. Так как за период работы 24.12.2013 - 23.12.2014- работница на сегодняшний день уже использовала 40 к.дн.отпуска и к дате 23.12.2014 остаток ЕОО составит 10 к.дн., а к дате окончания отпуска по БиР (т.е. 01.03.2015) у нее накопится еще 10 дней. Так вот эти 20 дней она планирует использовать сразу после отпуска по БиР, затем уйти в отпуск по уходу за ребенком (до 3-х лет) и прервав его в июне 2016 года (через 1.5 года) пойти в ЕОО, которого у нее нет, т.к отпуск по уходу не включается в стаж, дающий право на ЕОО. Естественно бухи в данном случае заморачиваться не хотят и категорически отвергают возможность ухода в ежегодный отпуск авансом после отпуска по уходу и требуют обосновать мою позицию, которая с Вашей полностью совпадает.. Вот и рамсую с ними.

Намного было бы проще, но к сожалению, бывают звезды кадрового делопроизводства которые не утруждают себя тем. чтобы разносить отпуска (да и другие данные о работнике) в 1С, а ты потом приходишь и начинаешь разгребать эти Авгиевы конюшни

Уважаемые коллеги! Подскажите...
Сотрудница устроилась на работу 24.12.2010 г. Её ежегодный отпуск (основной+ дополнительный) составляет 50 календарных дней.
За период работы с 24.12.2013 г. по 23.12.2014 г. использовала 40 к.дней отпуска. С 12.10.2014 года ей будет предоставлен отпуск по БиР.
По окончании отпуска по БиР (ориентировочно 01.03.2015 г.) она планирует взять ежегодный отпуск (оставшиеся 10 к. дн. (за 2013-2014 гг.)+ 10 к.дн. за период 24.12.2014г.- 01.03.2015г.) Затем уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и по достижении ребенком 1,5 лет хочет его прервать и взять ежегодный отпуск (14 дней). Имеет ли она право прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, если весь ежегодный отпуск она уже использует в марте 2015 г.? Буду благодарна за развернутый ответ.