Love@->- (Все сообщения пользователя) , Публикация №193217

Спасибо за консультацию!

Здравствуйте! Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, нужно ли проходить медосмотр при трудоустройстве работнику, принимаемому на условиях внешнего совместительства? И нужно ли ему будет в дальнейшем проходить периодические медосмотры от нашей организации?

Спасибо Вам большое за помощь!

Спасибо! Подскажите, пожалуйста, еще: в трудовом договоре нужно будет прописать, что работник устраивается на дистанционную работу, а по выходу женщины из декрета нужно будет составить доп.соглашение о том, что место и режим работы меняются?

Доброго времени суток, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, как поступить (может кто-то уже сталкивался): нужно принять на работу беременную женщину на постоянную основу по бессрочному трудовому договору. До ухода в отпуск по беременности и родам она хочет работать дома (такую возможность работодатель ей предоставить может), после выхода из декрета будет работать в офисе. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить трудовой договор с ней? И какой вид работы ей лучше будет установить: на дому или дистанционно?

Спасибо Вам большое!

Здравствуйте! Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В одном из филиалов нашей организации, расположенном в районах Крайнего севера, женщины в соответствии с законодательством работают 36часовую неделю (5 дней/ 7:15 рабочий день), у мужчин 40часовая рабочая неделя. Возникла производственная необходимость, и их почти всем филиалом привлекли к работе в выходной день. В табеле всем, мужчинам и женщинам, в выходные дни проставлен 8часовой рабочий день. Подскажите, пожалуйста, можно ли привлекать женщин к работе в выходной день более тех часов, которые им установлены в обычное рабочее время?