Доброго времени суток, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, как поступить (может кто-то уже сталкивался): нужно принять на работу беременную женщину на постоянную основу по бессрочному трудовому договору. До ухода в отпуск по беременности и родам она хочет работать дома (такую возможность работодатель ей предоставить может), после выхода из декрета будет работать в офисе. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить трудовой договор с ней? И какой вид работы ей лучше будет установить: на дому или дистанционно?
Трудоустройство беременной женщины по бессрочному трудовому договору
Трудоустройство беременной женщины по бессрочному трудовому договору
31.07.2019 10:48:01 | |
31.07.2019 10:52:16
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
31.07.2019 11:59:14
Поэтому в настоящее время есть две точки зрения:1. Заключается не просто трудовой договор, а трудовой договор о дистанционной работе. Это самостоятельный вид ТД. 2. Условие о дистанционной работе - это лишь одно из условий ТД и как любое условие, может быть изменено по соглашению сторон в любое время. Я сторонник второй точки зрения. Поэтому за такое разрешение вопроса
Изменено: - 31.07.2019 11:59:49 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
31.07.2019 12:41:51 Спасибо Вам большое за помощь! | ||||
Читают тему