Lana73 (Все сообщения пользователя) , Публикация №163086

А если не делать разбивку на отдельные рабочие года, а посчитать весь период от приема до увольнения (всё равно ведь работник в ежегодный отпуск не ходил), за вычетом дней отпуска за свой счет, то получается
30,29 дн.

При подсчете компенсации за первый рабочий год + за часть следующего р.г. получается
30,33 дн.

А как более верно считать: за каждый год дни складывать или за весь период сразу считать?

Прошу прощения, у меня два ответа получилось, а не три: 30,33 и 30,29 дн.

А у меня получаются три ответа при разном способе подсчета:
30,33 дн.; 30,29 дн.; 34,99 дн. Не знаю, какой способ верный.
Мое замечание: часть отпуска за свой счет (продолжительностью в 31 день) приходится на один рабочий год (4 дня), а часть (27 дней) приходятся на следующий рабочий год, а также на этот следующий рабочий год приходятся еще 142 дня отпуска за свой счет. Первые 4 дня "прощаются" (т.к. меньше 14), а во втором рабочем году остается (142 + 27 - 14) = 155 дней.
А у кого какие ответы получаются еще?

Написала схематично, немного неверно, сейчас поясню подробней.
Сначала складываем в столбик даты "принят" годы с годами, месяцы с месяцами, дни с днями (в данном примере получили 7976.14.81), аналогично складываем даты "уволен" (у нас получилось 7991.07.20).
Теперь от общей суммы дат увольнения отнимаем общую сумму дат приёма:

_7991.07.20
7976.14.81

Начинаем с дней: от 20 отнять 81 нельзя, значит занимаем в колонке с месяцами 3 месяца (это 90 дней). 20+90=110 дней. Вот от 110 отнимаем 81, получаем 29 дней.
Теперь месяца: от 7 месяцев 3 занимали, осталось 4 месяца. От 4 отнять 14 не можем. Из колоннки годов занимаем 1 год = 12 месяцев. Значит 4 и 12 = 16 месяцев. 16-14=2 месяца.

Теперь года: от 7990 (1 год занимали) отнимаем 7976, будет 14 лет.

Итак, 14 лет 2 месяца 29 дней + 4 (так как 4 увольнения), получаем 14 лет 2 месяца 33 дня (33 дня - это 1 месяц и 3 дня).

Итог: 14 лет 3 месяца 3 дня.

А вообще, скачайте программку staj.exe, всё то же самое она считает.

принят 1990.10.10 уволен 1992.01.03
принят 1992.01.20 уволен 1994.02.07
принят 1994.02.26 уволен 2000.01.05
принят 2000.01.25 уволен 2005.03.05
_______7976.14.81________7991.07.20

------12 30 (занимаем один год и один месяц)
7991.07.20
-7976.14.81
___14.02.29 + 4 (по 1 дню за каждое увольнение) = 14.03.03

стаж 14 лет 03 месяца 03 дня

В соответствии с пп. б) п. 8 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252, В непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве рабочего или служащего засчитывается также время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, независимо от продолжительности перерывов, вызванных обучением. В том случае, если Вы в период пребывания в ординатуре не работаете на оплачиваемых рабочих местах и должностях, то Время пребывания в ординатуре в непрерывный трудовой стаж не засчитывается.

Формула подсчета стажа: (от суммы увольнений - сумму приемов) + 1 день за каждое увольнение.

Все периоды трудовой и иной деятельности, которые включаются в стаж, учитываются календарно, без применения льготного исчисления.

http://www.br-seminar.ru/docs/525/

НОВОЕ: В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены пунктом 2 настоящих Правил, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.02.07 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»
КАКИЕ ПЕРИОДЫ ВХОДЯТ В СТРАХОВОЙ СТАЖ
В страховой стаж включаются:
- работа по трудовому договору;
- государственная гражданская или муниципальная служба;
- иная деятельность, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Ко всем этим периодам относится в том числе и работа в странах дальнего зарубежья, государствах СНГ (с которыми у России заключены соглашения о социальном обеспечении - Украина, Беларусь, Молдова), на комплексе «Байконур» Республики Казахстан, в международных организациях.
«Иная деятельность» подразумевает периоды, в течение которых за застрахованное лицо перечислялись налоги и (или) страховые взносы в ФСС России на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это может быть деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса и др. (п. 2 Правил).
Считать страховой стаж нужно со дня, с которого начались трудовые права и обязанности застрахованного лица, и до дня, когда наступили болезнь или отпуск по беременности и родам (п. 7 Правил).
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ПОДТВЕРЖДАЮТ СТРАХОВОЙ СТАЖ
Работодатель вправе назначить и выплатить своему работнику пособие только на основании документов, подтверждающих его страховой стаж. Их представляет своему работодателю сам работник (п. 20 Правил).
Основным таким документом, как и прежде, является трудовая книжка. Если ее нет либо в ней отсутствуют определенные записи о работе, либо записи содержат неправильные или неточные сведения, то обосновать стаж можно письменными трудовыми договорами.
Трудовым договором и справкой из территориального отделения ФСС России об уплате страховых взносов подтверждается период работы до 6 октября 2006 года у индивидуальных предпринимателей, поскольку до указанного дня они не обязаны были делать записи в трудовых книжках своих работников (ст. 66, 309 Трудового кодекса РФ).
Если страховой стаж невозможно определить по трудовой книжке (например, из-за исправленной записи) и у работника нет трудового договора, подтверждающего работу в спорный период, то работник может подтвердить свою деятельность справками от бывших работодателей, выписками из приказов, лицевыми счетами, справками фонда об уплате страховых взносов и ведомостями на выдачу заработной платы.
Справка действительна, если в ней есть информация, указанная в пункте 23 Правил. Это:
- номер и дата выдачи справки,
- Ф. И. О. застрахованного лица, которому выдается документ;
- число, месяц и год его рождения;
- место и период работы;
- профессия (должность);
- основания выдачи справки: приказы, лицевые счета и др. (этот реквизит не обязателен, если работник представил документ, выданный ему работодателем при увольнении).
Если перечисленных данных нет, то можно рекомендовать работнику вновь обратиться за правильной справкой в организацию, где он работал.
Когда и такой справки нет (например, ваш сотрудник некоторое время вел индивидуальную предпринимательскую деятельность), стаж подтверждается документами о том, что за застрахованное лицо были уплачены страховые взносы. Например, такие документы можно получить в архивных учреждениях, в финансовых органах, в отделениях ФСС России и т. д. В какой орган обратиться работнику за подобными документами, будет зависеть от периода, по которому делается запрос (п. 4, 11-18 Правил).
Если организация выплачивает пособие внешнему совместителю, то он в обоснование своего страхового стажа вправе представить копию трудовой книжки, а также другие документы, подтверждающие его страховой стаж (например, приказ о приеме на работу). При этом листок нетрудоспособности должен быть только оригиналом (Подробно об этом и о том, как в связи с новыми правилами заполнять листки нетрудоспособности (в том числе внешних совместителей), можно прочитать в комментарии к письмам Минздравсоцразвития России от 11 января 2007 г. № 79-ВС и № 80-ВС; опубликованы в «ДК» № 5, 2007).