iev-1983 (Автор тем) , Публикация №159829

Добрый день! Пришле на ТУ кандидат, последнее место работы в 2018 году. Давать ему уведомление о выборе трудовой книжки? Подскажите, пожта.

Коллеги, добрый день! У нас хотят внедрять электронное КДП, сказали найти опыт Яндекса и Пятерочки. Мы с этим вообще никогда не сталкивались. Подскжаите, пож-та, с чего начать. Я дже не понимаю что такое электронная подпись и как ее оформлять.

Добрый день! Подскажите, пож-та, как действовать в этой ситуации:
Охранник в кафе работает месяц. Не приносит сан. книжку, говорит , что забывает. А тут вообще не выходит на смены. Он у нас совместитель. На звонки говорит, что у него на основном месте много работы. Нашли нового работника, для которого наше кафе будет основной работой. Как нам себя обезопасить? Отправили телеграмму с просьбой объяснить прогулы,отправили уведомление, что через 2 недели на его место выходит основной работник, хотим еще отправить телеграмму про отстранение за непредоставление мед. книжки. Правильно думаем?

Добрый день! У нас работает подсобным рабочим гражданин Узбекистана, оформлен патент. Можем мы его отправить на неделю в командировку в другую область?

Добрый день! Устраиваем на работу гражданина Киргизии. Миграционная карта на срок 16.04.2018-15.07.2018, на оборотной стороне печать ОВМ срок временного # Удалено # продлен до 28.06.2019, дата выдачи 29.06.2018 г. В уведомлении о прибытии - зарегистрирован с 29.06.2018 по 28.06.2019. Сегодня отправляли уведомление о приеме, нам сказали просрочена миграционная карта. Это правда?

Добрый день! Работаем со сменными графиками, читаю информацию на сайте Гаранта "...специалисты пришли к заключению о том, что продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.

ГАРАНТ.РУ: ****garant.ru/news/1056349/#ixzz5hvb5kn6f

Помогите, пож-та, понять, как тогда мы должны изменить график работы, сейчас две смены по 12 часов в день, две смены по 12 часов в ночь, 2 суток выходных, чтобы не было нарушений?

Добрый день! Разрабатываем ПВТР, законно будет прописать некоторые пункты так:
1. Выплата заработной платы производится в валюте РФ путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке либо в месте выполнения им работы.
2. Для продавцов-кассиров на круглосуточных магазинах устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год:
40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, график работы сутки через двое, смена по 22 часа с 8-00 с перерывами на обед 30 минут каждые 4 часа, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются.
3. Для продавцов-кассиров на остальных магазинах устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год: 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, график работы два дня через два дня, смена по 16-18 часов с 8-00 с перерывами на обед 30 минут
4. Как написать про выходные праздничные дни для тех кто работает по скользящим графикам?

Добрый день! Открываем магазин алкоголя крепкого. Руководитель хочет продавцов назвать менеджером по продажам, а старших назвать ведущими менеджерами по продажам?