ksu131 (Все сообщения пользователя) , Публикация №671097

Добрый день. У нас есть два работника на ГПХ. У одного договор был по 31.12.2020,а у другого - по 31.12.2021, но они автоматически пролонгировались. Подскажите, пожалуйста:
1. Если эти договоры автоматически продлены, мы должны включать этих работников в СЗВ-М в этом году? (бухгалтер говорит, что в ПФ она по ним отчисления производит)
2. Одному работнику выплаты производят не каждый месяц, но мы ведь всё равно должны подавать его в СЗВ-М ежемесячно?
3. Того работника, у которого договор был по 31.12.2020, кажется, не подавали весь 21 год. Что делать в этом случае? Подавать дополнительные СЗВ-М за каждый месяц 2021 года? Или год закрыт и поезд ушёл?

А как это сделать, подскажите, пожалуйста.

Спасибо! А если этих работников снова в этот отчёт добавить вручную? Правда, UUID тогда другие, и их не поменять на те, что были изначально

Коллеги, помогите, пожалуйста. На новом месте работы я должна отправлять СЗВ-ТД (раньше я этого не делала). Сначала всё шло хорошо. Выгружала из 1С, загружала в СБИС. Но сегодня пришло сообщение, что отчёт нужно скорректировать (не прошли сотрудники, которых приняли с 14 приказом от сегодняшнего числа). Под конец дня ум зашёл за разум, и я удалила их из отчёта в СБИС. И только потом поняла, что так нельзя. Что теперь делать?

Так ведь и ситуация, на мой взгляд, немыслимая! У меня самой вопрос, как бухгалтер, видя, что совместительство пропало из табеля, не задала вопрос, почему и куда.
Спасибо за совет. Подскажите, пожалуйста, как правильнее сделать. Табелировать их, скорее всего, прекратили еще в конце мая. Значит, просим написать заявления маем? И приказы делаем майские?

Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, советом.
Мы бюджетная организация. В прошлом году на двух сотрудников оформили договоры внутреннего совместительства.
В этом году я провела на больничном полгода, а вернувшись увидела следующее:
1. Оба эти сотрудника отгуляли отпуск только как основные работники.
2. Первый сотрудник в августе уволился по собственному желанию, но уволили его только как основного, а трудовой договор совместительства не расторгли, компенсации за неиспользованный отпуск не заплатили.
3. Должность, на которой остался работать второй сотрудник, сократили, убрали из штатного расписания совсем в сентябре. То есть, мы должны были уволить этого сотрудника по сокращению с должности совместителя в сентябре вместе с остальными сокращенными со всеми причитающимися выплатами. Но этого не сделали.
И теперь я не знаю, что со всем эти делать.
Получается, что у нас два не расторгнутых трудовых договора по должностям, которых уже нет в штатном расписании, люди в этих должностях не работают уже два месяца.
1. Задним числом мы расторгнуть договоры не можем, потому что должна была быть выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
2. Расторгать эти договоры ноябрем? Но это неправильно. Ни бухгалтерия, ни департамент, думаю, такого не пропустят.
3. Переделывать приказ о приеме по совместительству на совмещение, а трудовые договоры на дополнительные соглашения считаю не только неправильным, но и опасным.
4. Оставить документы по уволившемуся работнику как есть в надежде, что личные дела уволившихся при проверке смотреть не будут? Но боюсь, что это может всплыть при проверке бухгалтерии.
5. Я вот думаю, можно ли в ноябре внести изменения в приказы об увольнении:
- по первому работнику указать два трудовых договора к расторжению и выплату компенсации за неиспользованный отпуск;
- а второго работника добавить в сентябрьский приказ об увольнении по сокращению (он был один на всех сокращаемых) опять-таки с выплатой причитающегося выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск?
Может, есть еще какой-то способ решения этой проблемы?