Мария11 (Автор тем) , Публикация №226098

Коллеги, поправьте меня, пожалуйста, если я не права.
Когда работник меняет фамилию в связи с заключением брака, то в трудовую книжку вносим запись на внутреннюю сторону обложки на первом развороте трудовой книжки а если там нет места, то запись делаем на внутренней стороне обложки последнего разворота трудовой книжки.
И еще момент фамилию изменяем путем зачеркивания старой фамилии и внесения новой фамилии и в трудовой книжке и во вкладышах.
Получается хоть 3 вкладыша у работника и во всех зачеркиваем и пишем новую фамилию, но удостоверительную запись вносим только в трудовую книжку?

Коллеги, добрый день. Ситуация такая. Работника не отпускали в отпуск вне графика отпусков, т.к. шло закрытие выполнения по его объему работы и в отпуск по графику шли другие его коллеги. Тогда он оформил первый больничный:
СПБ ГБУЗ "ГП №111" ПО №111
с 08.11.2024 по 12.11.2024 ТЕРАП ОБЩ Иванова Т В с 13.11.2024 по 18.11.2024 ТЕРАПЕВТ КОРОБКА ДМИТРИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ
с 19.11.2024 по 21.11.2024 ТЕРАПЕВТ КОРОБКА ДМИТРИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ
22.11.2024 не вышел на работу, но руководителю в WA написал об этом (на работу сегодня не выйду)
25.11.2024 сообщил, что открыл лист нетрудоспособности. В это же день руководитель телеграммой направил сообщение чтобы работник дал объяснение об отсутствии 22.11.2024 либо предоставил справку от врача. 26.11 в 18:00 телеграмма была доставлена. Бухгалтерия получает электронно лист нетрудоспособности
СПБ ГБУЗ "ГП №111" ПО №111
с 25.11.2024 по 02.12.2024 ТЕРАП ОБЩ Камышова О Н
03.12.2024 работник пишет объяснительную "22.11.2024отсутствовал по причине болезни. Медицинская справка прилагается" и прилагает копию выписного эпикриза от 27.11.2024
"Пациент заболел 13.11.2024 когда температура поднялась до 38.Принимал самостоятельно жаропонижающие по назначению врача. 22.11.2024 находился на амбулаторном лечении после перенесенного ОРВИ,"
Выписной эпикриз выдан частной клиникой ТЕРАПЕВТ КОРОБКА ДМИТРИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ.
Вот является ли этот выписной уважительной причиной неявки на работу?
Ведь поход ко врачу будет уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте в течение нескольких часов, но не с девяти до шести. И в частной клинике сообщили, что к ним он обращался только 27.11.Стараюсь с этим разобраться, как говорится, век живи век учись и эта ситуация первая у меня. Руководитель хочет ему выговор объявить.

Добрый день. Решила помочь коллеге с восстановлением и в итоге сама запуталась под вечер. Помогите, пожалуйста, с периодом.
Проводили вот так и сейчас хотят исправить ситуацию.

Прием на работу 17.05.2017		Ежегодный отпуск				Отпуск без сохранения з/п
Период		Дата начала отпуска	Дата окончания отпуска	Дней		Дата начала отпуска	Дата окончания отпуска	Дней
17.05.2017-16.05.2018		10.06.2018	23.06.2018	13		13.05.2019	28.05.2019	16
17.05.2018- 16.05.2019		25.07.2022	18.08.2022	25		13.07.2020	23.07.2020	11
17.05.2017- 16.05.2020		03.07.2023	31.07.2023	29		23.09.2020	08.10.2020	16
		14.12.2023	18.01.2024	28		09.04.2021	09.04.2021	1

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как оформить продление срока прибытия в уведомлении ИГ. У ИГ срок # Удалено # с 30.08 до 27.11 . Он оплатил патент 13.09 и оформил его 20.09 . Сразу оговорюсь все стороны готовы к штрафам. Сегодня -завтра хочет внести оплату патента на год . Вот какие даты указывать в уведомлении о прибытии на продление ? Подскажите пожалуйста

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, т.к. такой работник попадается первый раз.
Принимаем на работу студента РУДН гражданство Северный Судан.
У него есть вид на жительство, выданное на полтора года, с регистрацией в общежитии в Москве (мы в другом регионе) и срок его истекает 31.08.2023.
Подскажите, пожалуйста, какой алгоритм работы?
Придерживаться приема на работу визовых граждан?
В конце августа он же должен будет уехать в Москву на продление регистрации или ему нужна регистрация в нашем регионе?

Уважаемые коллеги! Нужна ваша помощь. Работник (гражданина Респ. Беларусь) берет отпуск за свой счет и уезжает. Просит оформить ему приглашение на въезд в СПб через госуслуги. Подскажите пожалуйста как это оформляется? Может сталкивался кто-то? Может кто есть из СПб?

Ситуация.. Сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет решила выйти досрочно она занимает должность зама. Эта должность "морально" устарела и руководство решило эту должность исключить из штатки и перевести сотрудницу на должность ниже пока она находится в отпуске. Знаю, что уведомлять на 2 месяца необходимо о переводе. Честно, говоря я запуталась ибо кто-то эту процедуру проводит, а кто-то говорит, что она должна уведомить нас о выходе за 3 дня, мы ей вручаем уведомление и потом, если она согласна переводим. Пока она в отпуске эту процедуру произвести нельзя. Она по сути не занимает её, но когда выходит из отпуска по уходу до 1,5, должна выйти на свою должность. Прошу помощи в понимании правильного алгоритма действий.

Доброго времени суток. Столкнулась впервые... Прошлый кадровик заранее просила поставить подпись (расписка работника в получении тк) в книге учета движения трудовых книжек и на новой строке стоит чья-то подпись, а сама строка не заполнена... как это исправить? как и в трудовой при внесении неверной записи?

Здравствуйте. Возможно когда-то такой вопрос кем-то поднимался, но в поисковике не нашла. Возможно ли с сотрудников допущенных к ТМЦ запрашивать в офиц.порядке справку о судимости (знаю кто обязан по закону) Возможно с ссылкой на статью или есть образцы документов. Подскажите пожалуйста !

Здравствуйте. Подскажите как копию ТК по ГОСТу заверить ИПшнику? "Подлинник ТК находится...."... вот где находится указывать дом.адрес ИП? С ОООшками проще)))))