Анна (Все сообщения пользователя) , Публикация №326121

Спасибо за совет. Так и поступлю.
И куда потом с этими актами?

Как же мне-то тогда поступать??? У нас муниципальное учреждение, бухгалтерия централизованная. По требованию главбуха мы должны сдавать в бухгалтерию оригиналы приказов, оригиналы доп.трудовых соглашений и даже оригиналы трудовых договоров, иначе она вообще документы не принимает. Носила ей ТК, подчеркивала строки про договор "... в двух экземплярах, один работнику, второй работодателю...", ответ один:"Готовьте все документы в ТРЕХ экземплярах". Директор не связывается, я - в шоке. ЧТО ДЕЛАТЬ-ТО???

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста: девушке 24 года, при приеме на работу просит завести трудовую книжку, т.к. "официально" нигде не работала. Нужно ли первой записью в трудовой констатировать этот факт? Например:"На 23.03.2009г. трудового стажа не имеет". Заранее благодарю.

[QUOTE]Brave пишет:
А на каком основании она(бух) требует экземпляр???[/QUOTE

Устала спорить с главбухом на эту тему. Она убеждена, что второй экземпляр трудовых договоров и соглашений обязательно должен сдаваться в бухгалтерию - потому-что они на основании этого документа(ну и приказа, конечно) начисляют зарплату сотруднику. И начислять по копии договора - это, якобы, нарушение. Приношу ей трудовой кодекс, подчеркиваю строки - говорит, что если мне (кадровику) тоже нужен оригинал договора, то я должна подготавливать их в трех экземплярах.

Как убедить бухгалтера, что она должна принимать у меня КОПИЮ соглашения?

Подскажите, пожалуйста, какую запись об образовании правильно сделать мне. Ситуация такая - принимаем на работу в свободное от учебы время несовершеннолетних (по Договору с Центром занятости). Они учащиеся 8-10 классов. Могут предоставить только справку из школы, в которой обучаются. Можно ли вообще не делать в трудовой запись об образовании?

Работаю недавно.Бухгалтерия централизованная. Главбух требует, чтобы один вариант труд.соглашений оставался у них. Приходится выпускать и подписывать в трех экземплярах - один работнику, один в личное дело, один в бухгалтерию. Не нарушаю ли я закон?