Перепробовала все логины (Автор тем) , Публикация №538322

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Ситуация такая , сотруднику нужно увеличить заработную плату. Как лучше сделать? Сделать ему еще один трудовой договор на 0,18 ставки по той же должности или сделать доплату за расширение зоны обслуживания путем увеличения объема работ на 0,18 ставки? Если сделать путем расширения зоны обслуживания, то я так понимаю нужно ставить центр занятости в известность о наличии свободной вакансии? Мне конечно удобнее сделать еще один трудовой договор по той же должности, но кажется грамотнее будет второй вариант. Подскажите пожалуйста, господа знающие

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с подобной ситуацией? Работник просит продлить ему основной отпуск. Причин для продления нет. Директор не против . Вопрос , как оформить? Или просто попросить работника прийти за три дня до окончания отпуска ,чтоб написал заявление с формулировкой "Прошу предоставить ...". То есть оформить человеку новый отпуск. Наверное лучше так?

Здравствуйте. Столкнулась с необычной для себя ситуацией. Сотрудники устроены на работу более чем на одну ставку. Т.е. у кого-то 1,5 ставки, у кого-то1,4, у кого-то 1,1 и т.д.. У каждого сотрудника, работающего по такому графику , один трудовой договор, т.е. такой вид работы является основным, без совместительства. Заработная плата , понятно, выплачивается пропорционально отработанному времени, т.е. больше чем оклад., положенный на одну ставку. В табеле 1 С проставляет кому 12 часов рабочего времени в день, кому 10, кому 8,5, в зависимости от количества ставки. Вопрос, насколько это правомерно? Или такой вариант имеет место быть? И статья 91 ТК РФ касается нормальной продолжительности рабочего времени при условии работы на одну ставку?