S.S. (Все сообщения пользователя) , Публикация №89214

Дело в том, что нужно внести изменения именно в отдельный пункт Дополнительного соглашения, которое само по себе не утратило силу с потерей трудового договора из личного дела...

Добрый вечер!Помогите,пожалуйста, разобраться.

Имеется дополнительное соглашение №1 от 01.01.2010 к трудовому договору №12 от 02.02.2005.
Оригинал трудового договора №12 от 02.02.2005 потеряли и сделали дубликат - №12 от 07.07.2017.
Сейчас мне необходимо внести изменения в один из пунктов Дополнительного соглашения №1 от 01.01.2010 которое продолжало действовать.

Так вот, как правильно теперь по тексту указать реквизиты Дополнительного соглашения №1?

1 вариант
"Изложить пункт такой-то Дополнительного соглашения №1 от 01.01.2010 к трудовому договору №12 от 02.02.2005 в следующей редакции.." - то есть просто указать реквизиты самого допника.

2 вариант
"Изложить пункт такой-то Дополнительного соглашения №1 от 01.01.2010 к трудовому договору №12 от 07.07.2017 в следующей редакции.." то есть указать уже сноску на дубликат трудового договора.

Склоняюсь к 1 варианту,но вдруг не права?

sankold,спасибо,вы правы,я в спешке некорректно процитировала статью. Получается мы обязаны установить неполное рабочее время для работницы.

Работница выходит из ОПУХ до 3 лет. В связи с заболеванием ребенка, она может оставлять его в садике только на 2,5-3 часа - ребенок нуждается в специальном питании, которое не могут предоставить в садике. Обязаны ли мы устанавливать ей неполное рабочее время в связи с имеющимися обстоятельствами?

Статья 93 ТК РФ «Неполное рабочее время». Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ, ИМЕЮЩЕГО РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО 14 ЛЕТ (РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Получается для установления неполного рабочего времени должно быть медицинское заключение ?какое оно должно быть?там так и должно быть написано, что ребенка принимают в сад только на 2-3 часа по медицинским показаниям? Или мы вообще не обязаны идти навстречу работнице?

Всё сделали, все хорошо )

У работника рабочие дни - суббота и воскресенье. Весь декабрь по 30 декабря работник в отпуске. В связис переносами дней отдыха согласно производственного календаря на 2018 год (выходной день 29 декабря переносится на понедельник 31 декабря) обязан ли работник 31 декабря работать?

Помогите, пожалуйста, разобраться!)

Получается доп соглашение будет от 1 ноября,а приказ можно и датой выхода уже когда закончится больничный?просто в приказе надо же прописывать с какого числа установить эту 35 часовую неделю с полной оплатой труда. И получится дата приказа и даты в самом приказе разные..

В начале ноября работник передал справку об инвалидности 2 группы. В ИПР противопоказаний для работы по текущей должности нет. Соответственно должен быть приказ о б установлении 35часовой неделе и прописать основной отпуск 30 к.дней. На работу работник собиралась выйти,но не вышла,продолжает болеть и плюс у нее были остатки отпуска. Я по неопытности думала,что эти документы надо готовить когда работник выйдет на работу,а сейчас понимаю что пропустила срок с момента предоставления справки три недели. Как теперь разрулить?
1. Работник пишет заявление допустим 26 ноября, и там официально прикладывает справку. Делаю приказ и Доп соглашение текущей датой, несмотря на установление инвалидности с 1 ноября. Работник всё равно не выходил на работу и ничего не теряет.
2. Делаю Доп соглашение датой наступления инвалидности и в приказе пишу,что установить 35 часовую рабочую неделю с 1 ноября. Приказ при этом будет от 26 ноября. Сделать приказ задним числом не получится.
Помогите пожалуйста,как можно выйти из ситуации.