Alя (Автор тем) , Публикация №720378

Добрый день всем.

Подскажите, пожалуйста, необходимо организовать кадровую политику в ИП штат не более 8 человек.
Какие документы запросить у ИП и что необходимо узнать в принципе, что бы начать структурировать кадры.
Ранее не велось кадровое делопроизводство

Уважаемые коллеги. Прошу помочь в ситуации:
Работник отгулял за период 1.08.15-31.07.16 только 7 дней ежегодного отпуска.
После чего ушел в отпуск без сохранения з\п на 29 (долгосрочный) дней в 2015 году.
В 2016 году на 83 дня (долгосрочный) . Потом еще 7 дней (краткосрочный) и 120 дней (долгосрочный). Вновь на 8 дней ( краткосрочный) - все без сохранения зп.
В 2017 году на 21 день (долгосрочный) и после еще 10 дней ( краткосрочный) - без сохр\зп.
После чего берет отпуск ежегодный на 14 дней за период работы 1.08.15-31.07.16.
Через небольшой промежуток времени вновь отпуск ежегодный на 28дней, но период работы указан 01.08.15-27.01.17

Мои вопросы такие: почему последний период такой? Верен ли он? Каким будет следующий период по датам? Остались ли какие то неотгуленные дни отпуска?
Прошу помощи!