2018kadrovik (Автор тем) , Публикация №269465

Добрый день. Помогите, пожалуйста, узнать правильное наименование (действующее на сегодняшний день) должности уборщика. Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик производственных и служебных помещений. Не можем найти окончательную версию наименования должности. В ЕКТС одно, в ОКПДТР другое.. Заранее благодарны. П.С. работа в образовательной организации.

Добрый день. У нас в учреждении дополнительного образования на основном месте работает аккомпаниатор. Какова продолжительность рабочего времени должна быть у него. Сразу поясняю это НЕ педагогический работник (не путать с концермейстерами и музыкальными руководителями), по штатному расписанию он относится к учебно-вспомогательному персоналу. Можно ли к нему применить обычную норму часов - 40, или же можно применить сокращенную - 36? Пересмотрели массу статей, так и не пришли к единому мнению. Помогите, пожалуйста!

Добрый день. К нам устроилась бывшая гражданка Украины, в 2016 году получила гражданство РФ. Недавно была на больничном. А теперь вопрос засчитать ли ей стаж работы в Украине для оплаты больничного, в разных источниках пишут по-разному. Где-то говорят да согласно Соглашению между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины от 14.01.1993, другие пишут - нет, так как взносы и отчисления в ФСС и ПФР РФ не производились. К тому же трудовая книжка заполнена на украинском языке. Как правильно поступить?

Добрый день. Тема вроде избитая, но сегодня обратила внимание, что в разных источниках имеются противоположные точки зрения.
Дано: работник написал заявление об увольнении 09.06.2018. Срок предупреждения истекает 23.06.2018 (это суббота, в учреждении выходной). В одном источнике написано:
Если последний день срока (действия трудового договора, предупреждения об увольнении по собственному желанию) приходится на нерабочий день в Организации (на выходной или нерабочий праздничный день), то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В этом случае работник обязан выйти на работу и исполнять свои трудовые обязанности (за исключением случаев, когда работник в этот день отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности, отпуска, установленного выходного дня и по другим причинам, и за ним в этот день сохраняются место работы (должность)). Если же время работы работника в этот день превышает время работы администрации Организации, работник вправе (по согласованию со своим непосредственным руководителем) не выходить на работу, либо отработать неполный рабочий день (смену).
В другом источнике, написано, с учетом судебной практики, что права у Работодателя заставить Работника отработать еще и, к примеру в понедельник, нет, так как срок предупреждения истек. И следует произвести полный расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день - в пятницу.
Кому верить?