anna_krimova (Все сообщения пользователя) , Публикация №378532

Серега, то есть я правильно понимаю - для того, чтобы договор признавался договором о дистанционной работе, нужно обязательно прописать два условия: первое - что работник трудится дистанционно, вне местонахождения работодателя, и второе - что связь между работником и работодателем осуществляется через коммуникационные сети в т.ч. Интернет. Верно? Есть ли ещё какое-то обязательные условия для дистанционного договора (кроме тех, что должны быть в каждом стандартном трудовом договоре)? Спасибо.

nuhaa515, вот мы собственно это и не указали. Как думаете, есть необходимость приложить к договору допсоглашение, где указать, что дистанционная работа будет осуществляться через Интернет?

Заключён трудовой договор с дистанционном сотрудником. В договоре прописано, что он является трудовым договором о дистанционной работе работника, указан адрес, по которому работник выполняет свои функции.

Достаточно ли этого, чтобы договор считался договором о дистанционной работе?

Функции работника не требуют защиты информации, использования электронных подписей. Есть ли необходимость дополнительно указывать, что взаимодействие между работником и работодателем происходит через Интерет/телефон?