vacancy@cinar.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №913911

как теперь исправить то, что уже издан приказ о переводе этого сотрудника на полную ставку в пролом месяце, а приказа об увольнении не было издано в принципе?

Спасибо!

Он переведен на основное место работы, на полную ставку на должность директора по развитию. Теперь работа у нас и есть его основное место работы.

Добрый день, буквально неделя как на меня "повесили" кадровое делопроизводство и появляется куча вопросов, а задать некому. буду признательна за грамотный ответ. 15.02 приняли сотрудника на 0,1 ставки на внешнее совместительство, естественно заключили договор. А 21.03 приняли уже на полную ставку, заключили доп. соглашение и сделали новый ТД зачем-то. Вопрос заключается в том, как сделать правильно запись в трудовой, потому что по приказам он переведен на полную ставку в новой должности. Записей в трудовой пока нет никаких, как правильнее в трудовой сделать записи?