Елена Сафонова (Все сообщения пользователя) , Публикация №886196

Спасибо за ответ.
Умничать могут все!!!!!!!!!Я думаю,что форум создан что бы помогать и советовать друг другу...... Люди раньше (на форуме) были добрее!!!!!!!!!!

Здравствуйте, у нас с бухгалтерией разногласия. Подскажите, если взяли человека по ГПД или по договору оказания услуг, как его явки отмечать в табеле? как и всем работникам явка и часы или на них вообще табель делать не надо? бухгалтерия требует ей з.п начислять?

Спасибо!!!

Спасибо, приму во внимание!

Надежда, у меня к Вам еще одна просьба, пример акта об отсутствии на рабочем месте, и пример служебной записки можете сбросить!!!!

Спасибо вам огромное!!!

Спасибо, это понятно, пример приказа о дисциплинарном взыскании может есть у кого нибудь, а то мне все это впервой!!! (скиньте плиз...)
На заявлении директору, как я поняла, надо написать : "Подготовить приказ о дисциплинарном взыскании" ? Правильно????

Привет, всем! Хотела бы спросить у Вас совета.
Работники 2-е отсутствовали на работе 2 дня, после они написали объяснительную что у одного было давление, а второй написал что он простыл. Больничных никто не принес. Как быть, руководитель подозревает что они не вышли по причине "запоя". Какую резолюцию написать директору на объяснительной, так чтобы если это повториться можно было составить акт и уволить????? А эти дни мне отмечать в табеле как ПР? Подскажите!!!

Спасибо, подумаю

Идея хорошая , но у меня строители они лишнюю бумажку хранить да и брать не будут, люди ленивые.... Им подписать что то какая проблема.

Спасибо Снеженка Вам огромное , я так и думала просто никогда не делала...

Привет всем! Очень срочно нужно сделать все правильно. Работник бывший скоро придет подскажите правильно ли я делаю?
Он работал у нас в 2009 году. Утерял сейчас трудовую и восстанавливает её. Пришел к нам что бы я внесла запись. Мне ему сделать справку, когда кем работал и все. А на основном месте ему впишут или как?????

да.

irakrem пишет:
почему на 28 дней?
БС: 27+21+22=70-14= на 56 дней сдвигаем рабочий год, т.е. рабочий год будет: 28.09.2012 - 22.11.2013. Я так думаю........

Вот теперь все понятно! Огромное спасибо.

Снежана это понятно. Допустим работник А принят июле 2012, болел в сентябре 2012, а сейчас в январе2013 он опять заболел. Период болезни в сентябре 2012 я засчитываю а стаж? Т.е. я считаю с июля 2012 по январь 2013?

Помогите разобраться. Может глупый вопрос, но меня поставил в тупик.... Надо работнику посчитать страховой стаж для больничного. Периоды предыдущих больничных ( в прошлом году) в нашей организации входят в стаж для подсчета больничного последнего. Или их не надо считать?

Спасибо большое.

Привет всем, работника уволили месяц назад, отправили ему трудовую книжку, он трудовую книжку не забрал. Трудовая книжка вернулась. Что теперь мне делать с трудовой? Отправить еще раз?

Всем привет, Хотела бы поинтересоваться правильно ли я делаю, не забыла ли что нибудь? Пожалуйста прочитайте и прокомментируйте!
При изменении МРОТ с 01.01.2013.
1) за 1 месяц (т.е. в начале декабря 2012г.) делаю приказ по производство на изменение ШТ.
2) Издаю новое ШТ, которое вступит с 01.01.2013
3) Заключаю с работниками (с кем есть необходимость) доп.соглашение на изменении оплаты труда.

Все? или еще что то надо?

А в приказе на прием указана сумма старого МРОТ, приказ тоже надо менять? Не слышала чтоб приказ по приему изменяли или дополняли????

Это понятно, мне сказали приказ в свободной форме сделать не соображу какой.......

Привет Всем!
Друзья очень срочно нужно оформить. Интернет YOTA оформлен на меня работника фирмы, мы хотим расходы по интернету списывать на фирму, т.к. интернет YOTA используется для работы на предприятии.
Как мне все правильно оформить. Что нужно?????????

спасибо

а можно основание?

Привет, всем. мы заключили трудовые договора срочные с работниками на 12 дней, как быть с компенсацией при увольнении за ОТ. Выплачивать из расчета 2., или елси меньше половины месяца то и вовсе не платить?