Леночкина (Автор тем) , Публикация №727146

в пекарне работают 5 человек посменно и при этом занятость составляет ингда 5 часов за смену, иногда 8... как считать среднесписочную численность при этом? складывать расы работы и делить на норму месяца? Заранее спасибо!

Ситуация: зам главного в отпуске по уходу за ребенком, можно ли ее ставку разделить между двумя бухгалтерами?

Друзья, вопрос на засыпку так сказать... в нашем регионе МРОТ считается на МРОТ по 83-ФЗ + 60% (районных и северных). Но недавно узнали, что в части организаций внешним совместителям не начисляют эти 60%. Т.е. если смотреть чисто по 83-ФЗ, нарушений нет, но относительного персонала который основной, получается что "внешники" обделены. Как быть? должны ли начисляться эти 60%?

Друзья! Ситуация такая: сотрудник уволился в сентябре, расчет выплатили. Однако в конце сентября взялись делить стимулирующий фонд по итогам работы за 9 месяцев. как быть с этим сотрудником? начислять ему или нет? и как отразить в бухгалтерии?

Друзья...Возникла непростая ситуация: в конце когда (27 декабря) стала ясна сумма премии, которую нужно было распределить по итогам года. Премию "раскидали" на штатных сотрудников, числящихся на данный момент в организации. Сегодня пришел один из работников, уволившихся в начале июне и начала предъявлять претензии, что ее "обошли стороной" при распределении. Вопрос - правомерны ли ее требования или расчетчик правильно сделал, сказав, что не может начислять премию давно уволенному сотруднику?

Друзья, подскажите ответ! Мы - бюджетная организация, есть система по оплате труда со своим штатным расписанием. Вышестоящими организациями обещано было повышение, на их уровне приняли рекомендательные положения с новыми окладами с апреля месяца. На нашем местном уровне это не утверждено пока, однако если примут, то придется делать перерасчет с 01 апреля.
Вопрос такой - человек увольняется по собственному желанию в начале июля. Если примут решение и повышении с апреля месяца, нужно ли будет данному сотруднику делать перерасчет? ведь он уволенный.
Спасибо

Друзья! Подскажите такую информацию... Так как годовой фонд рассчитывается с учетом оплаты за выход в праздничные и выходные, то как произвести тот самый расчет оплаты таких дней. В нашей заработной плате есть оклад, надбавки 30 % - районные и 30% - северные. так от оклада их считать или от общего начисления? А если у сотрудника еще есть и надбавка за стаж работы?
Спасибо!

Друзья, педагог был в длительном отпуске (брала 1 год), за это время бsk больничный. Больничный и оплачивается и длительный отпуск продляется, а вот с период основного (очередного) отпуска сдвигается или нет? я думаю, что да, так это без сохранения заработной платы. а вы как считаете?

Друзья, еще раз по отпуск, сотрудница принята 16.08.2007 года, за период 16.08.2007-15.08.2008 г.г. она отгуляла все положенные ей 64 дня. с 10.11.2008 по 31.03.2010 года она была в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос, периоды какие ей в приказе и карточке Т2 писать? 16.08.2008-15.08.2009 и потом с учетом отпуска по уходу с 09.01.2011 по 08.01.2012 г.г. или по-другому?
Спасибо!

Здравствуйте,коллеги! У нас в городе после долгой реконструкции открывается детский сад, так как мы туда пойдем, то нужно красивое поздравление, лучше в стихах (у всех наших сотрудников, и у меня в том числе, способностей к сочинительству нет :cry ), а в грязь лицом ударить не хочется . В инете полазила, там всего 2 сценария и они похожи друг на друга...
Вдруг кто-то из вас уже с подобным сталкивался и сможет написать поздравление,прочитав которое все придут в восторг!
Спасибо

Друзья! Вопрос в следующем - сотрудница работает на должности воспитатея (отпуск 50 дней), период с 01.01.2011 по 31.12.2011 г. с 1 июня она хочет пойти в отпуск, а потом по выходу из отпсука перевестись на должность сторожа (отпсук 36 дней).
Вопрос - есть давать отпсук 50 дней или посчитать, исходя из 5 месяцев работы?
Спасибо

Друзья! сотруднице дали 2 группу инвалидности (временную) и она ушла сначала в очередной отпуск, а потом взяла 1 год без содержания. Вопрос в следующем - мне счатать смещение периода 365-14 дней или 365-60 (т.к. в то время ей была присвоена инвалидность). и какой будет период?
01.02.2008 - 31.01.2009 г. - 52 дня
01.02.2009 - 31.01.2010 - 12 дней
с 29.06.2009 по 28.06.2010 - отпуск без содеражния.
Благодарю

Друзья! у нас уволился струдник (отпуск с последующим увольнением), последний день отпуска и работы 30 апреля, на его место уже нашелся сотрудник и готов приступить к работе. Мне его как оформить - по срочному, т.к. отпускник-увленный еще вроде как числится в штате, но в то же время он вернуться то не может, или на постоянку?
Спасибо!

Друзья, сотрудник написала заявление "Прошу предоставить отпуск с 5 апреля (всего у нее 26 дней, т.е. последний день отпуска приходится на 30 апреля), а потом уволить по собственному желанию", руковдтель пишет предоставить отпуск и уволить 30 апреля. Я оформляю документы, трудовую она не забрала. Приказы все подписала.
Вопрос: ожет ли она вернуться на работу?

Помогите разобраться:моя мама работает фельдшером и у них с начала этого года изменили тариф. Раньше у них было 37,3 рубля за час, а в январе была большая переработка и поэтому они решили заплатить поменьше и рассчитали средний за 2010 год и установили 27,1 руб/час. Имеет ли право руководство поступать таким образом?

Здраствуйте все! первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией, моя дочь ходит в детский сад, воспитатели - просто чудо, и дети и родители в восторге, но нашлась одна мамаша, которая потоянно орет на воспитателя, доводит его до нервого тика, мол, она бьет её дочь, ругает матом, толкает, пинает. мы живем в маленьком городке и утаить такого точно нельзя было, тем более я сама работаю в структуре, курирующей сады. Родители написали жалобу на имя руководителя о хамском поведении мамашки, но ничего не помогает. как можно повлиять на эту даму? я понимаю, что ребенок не виноват, но может как-нибудь обязать папу водить ребенка? или исключить можно из сада?

Здравствуйте все! помогите определить категорию тяжести работы заведующей детского сада! Спасибо!

Здраствуйте все! суть воспроса такова - "всплыл" у меня сотрудник, который работает уже год, с которым был заключен трудовой договор, но не было приказа о приеме на работу. Бухгалтер говорит, что может начислять заработную плату только по трудовому договору. Задним числом приказ не сделаешь - вся книга расписана. А этот сотрудник отвественное лицо, была проверка и теперь надо документы подтверждающие его статус работника. Что делать то?

Всем здравствуйте! я принята на время декретного отпуска, сейчас освобождается постоянное место, но работодатель не хочет меня пока убирать с занимаемой должности. Предлагает устроится на постоянку на совбодное место и переводом снова на занимаему. как это все оформить правльно? двумя переводами? Спасибо!

Всем Здраствуйте! Помогите разобраться...
Отдел образования (структурное подразделение муниципалитета), есть централизованная бухгалтерия. Также есть сотрудники, которые не относятся ни к муниципальным служащим, ни к централизованной бухгалтерии. Приняты они по ЕТС (разброс разрядов со 2 по 13). Возможна ли такая ситуация в принципе и как обсновать, что юрист, специалист по кадрам и водитель приняты по 13 разряду? если нет, то как они должны быть приняты, если муниципальных должностей таких нет?

Здравствуйте, коллеги! Помогите разобраться - исплняющая обязанности руководителя ушла на больничный сразу после начала ревизии ушла на больничный. зама у нее нет, т.к. учреждение (детский сад) еще на ремонте. Вопрос - имеет ли она право издавать приказы находясь на больничном?

Коллеги, помогите, пожалуйста!
Возникла ситуация: работник принят на должность заведующей хозяйством детского сада, однако заведующая сада увольняется и завхозу в порядке совмещения профессий начинает идти оплата за дополнительную работу по должности заведующей. Приказа на назначение и.о нет. Дополнительное соглашение не подписано.
Вопрос: может ли данный завхоз подписываться как и.о. заведующей? может ли она подписывать финансовые документы и отчетности?
Спасибо!

Коллеги, окажите помощь в решении следующего вопроса: в нашем Отделе по делам образования есть Централизованная бухгалтерия, а в ней - структурное подразделение "технический и иной персонал" в котором числятся юрист (13 разряд ЕТС), секретарь-машинистка (3 разряд ЕТС), специалист по кадрам (разряд 13 ЕТС). соответствуют ли данные должности указанным разрядам? должны ли они вообще идти по ЕТС? К муниципалам они не относятся.
Заранее спасибо, друзья!

Помогите разрешить несколько вопросов...
у нас есть 2 сотрудника: секретарь-машинистка и специалист по кадрам. Согласно штатного расписания они относятся к техническому и иному персоналу структурного подразделения Централизованной бухгалтерии.
1. Должны ли они относиться муниципальным работникам?
2. Имеют ли право на получение материальной помощи 1 раз в год в размере 2-х должностных окладов?
3. Должна ли быть надбавка за особые условия и в каком размере?

Спасибо!

вопросы такие:
1. можно ли в централизованной бухгалтерии выделить технический и иной персонал?
2. что включается в надбавки за особые условия?
3. положена ли техническому и иному персоналу материальная помощь к размере 2-х должостных окладов в год?
спасибо всем, кто поможет