AnnaS1711 (Автор тем) , Публикация №27000

Добрый вечер,уважаемые форумчане!Жуткий недостаток опыта и плюс неясности в законе(((
Вопрос по реорганизации, может быть кто-то откликнется. Из юр лица выделилась новая организация. Туда "уходит" несколько специалистов. Уведомления были вручены еще в осенью о предстоящей реорганизации,подписаны. Люди согласны, их функции не меняются, должности не меняются.Все остается по-старому. У двух человек из шести подписаны срочные трудовые договоры, до конца этого месяца. Мой алгоритм: в трудовой я делаю запись о реорганизации, а потом сразу же запись об увольнении в связи с окончанием срока действия срочного ТД(у этих 2 сотрудников, остальные на постоянной основе продолжаю трудиться).Параллельно еще я делаю доп.соглашение на этих сотрудников. Все ли верно?
Объясните мне еще: читала про записи в Тр.книжки, про переводы после записи о реорганизации, как-то все смутно и непонятно. Это касается тех , у кого должность меняется, я правильно понимаю? Мне же не нужно переводить никого?(имею в виду: был слесарь -остался слесарь).
Спасибо, надеюсь на вашу помощь.

Добрый день!
Хочу поинтересоваться следующим:наша организация работает в сфере строительства, сейчас мы хотим нанять человека для оказания услуг по сопровождению(точнее-проверка документов и их подготовка с целью прохождения проекта экспертизы). Оплата по факту выполнения(если проект пройдет экспертизу). Специалист грамотный,справится. Срок - с 20 февраля 2019 года по 20 февраля 2020 (примерно).То есть оплата будет произведена после прохождения проектом экспертизы (конечный результат) в 2020 году. Разъясните мне пжл, здесь же нет никаких нарушений??? В ГК смотрю, вроде бы все в порядке, вполне законно же.Или это не так?
Нужен опытный взгляд.
Спасибо, господа.

Добрый день! Хотелось бы найти ответ на вопрос(глупый,конечно, но все-таки)
можно ли заполнять трудовые книжки секретарю(нет приказа, и не будет), а подпись ставить гендиректору?(в частности, интересует заполнение вкладыша в трудовую-в графе "подпись лица, ответственного за ведение")
И во вкладыше графа "профессия, специальность" - что писать? Из диплома, или же название должности???
Если кто-нибудь ответит, буду благодарна.
Спасибо.

Добрый день! Может быть форумчане ответят на мой вопрос. Суть ситуации: в нашей организации работает около 25 человек. На данный момент нам необходимо устроить несколько человек по срочным трудовым договорам. В соответствии со ст.59 ТК РФ, было принято решение трудоустраивать по ней (как субъекты малого предпринимательства). Есть ли какие-нибудь ограничения по срокам?Или по общему правилу - до 5 лет?Хотим устроить на полтора года людей.
Буду признательна за ваши ответы и комментарии.

Уважаемые коллеги! Я совсем новичок, учусь еще только, получаю юридическое образование. Столкнулась с оформлением договоров на строителей.Загвоздка в следующем: головной офис находится в Спб, объект строительства-Крайний Север, все работают вахтой.Объект под закрытие уже почти.Организация не хочет заморачиваться с коэффициентами севера, ну и оттуда со всеми вытекающими, вахтовый метод-тоже не хотят, там суточные.Оклады и без северных и суточных, как я понимаю, жирные, и всех все в принципе устраивает. Как мне оформить персонал? Могу ли я прописать в договоре, что место работы -головной офис в Спб, и условия работы, например, носят разъездной характер? Я голову сломала уже.