Добрый день, дорогие форумчане.
Очень прошу вашего совета.. В нашей организации введен суммированный учет рабочего времени по графику 5/2 с плавающими выходными (утверждены по графику). Сотрудники приняты на 0,5 ставки, продолжительность рабочего дня 4 часа и в неделю - 20 часов. учетный период составляет год. При составлении графика в норму рабочего времени не уложилась, получается переработка. Насколько знаю заранее закладывать переработку в рабочий график нельзя, график нужно корректировать. Только как?? могу ли я уменьшить количество рабочих часов в день, чтобы уложиться в годовую норму? например вместо 4 поставить 2? Но тогда боюсь, что не выполняется условие - 20 часовая рабочая неделя.. Или же можно оставить переработку в графике, и документально заключить с сотрудником привлечение к сверхурочной работе?
Очень прошу вашего совета.. В нашей организации введен суммированный учет рабочего времени по графику 5/2 с плавающими выходными (утверждены по графику). Сотрудники приняты на 0,5 ставки, продолжительность рабочего дня 4 часа и в неделю - 20 часов. учетный период составляет год. При составлении графика в норму рабочего времени не уложилась, получается переработка. Насколько знаю заранее закладывать переработку в рабочий график нельзя, график нужно корректировать. Только как?? могу ли я уменьшить количество рабочих часов в день, чтобы уложиться в годовую норму? например вместо 4 поставить 2? Но тогда боюсь, что не выполняется условие - 20 часовая рабочая неделя.. Или же можно оставить переработку в графике, и документально заключить с сотрудником привлечение к сверхурочной работе?