lutik@ (Автор тем) , Публикация №515030

Добрый день,форумчане. Я все понимаю-закон,правила.но всё же,вопрос к таким жее как и я. Дело в том,что мы малое предприятие(дорожники) и работа зависит от погодных условий и отпуска соответственно тоже. Предугадать заранее невозможно.Я знаю как всё ДОЛЖНО БЫТЬ, но хотелось бы послушать тех, кто как и я и как Вы выкручиваетесь в таких ситуациях?График практически не соблюдается.

Можно ли поставить дату составления штат. расписания 30.01.18,на период действия с 01.01.2018 по 31.12.2018?Спасибо!

Добрый день!Подскажите пожалуйста при сокращении должны быть отдельно созданы приказ об изменении штатного расписания и о сокращении численности ,либо мождно два в одном совместить?Спасибо!

Добрый день!Не знаю в какую именно тему написать поэтому создаю новую Ситуация такая-кадровика (т.е. меня ) нужно перевести на инженерную должность и при этом чтобы выполняла обязанности кадровика ,чтоб нового человека не брать,т.к. штат маленький и особо не загружена.Как правильно все оформить?Сокращать ли должность кадровика?Либо как назвать должность чтоб и инженер и кадровик?

Подскажите как быть.Работник был принят в декабре по срочному ТД до 09.01.с 10.01 заключили новый бессрочный ТД,срочный расторгли.Период работы по срочному ТД не был внесен в трудовую книжку.идет сразу запись о приеме с 10.01.КАК внести недостающую запись?

Добрый день!Интересует вопрос по поводу паспортов на отходы,у всех ли они есть и если мы арендуем офис нужно ли нам их делать?

Добрый день!Как правильно рассчитать отпуск за вредность машинисту катка?
Устроился 01.06.2017 г. В отпуск идет с 01.03.2018. Можно ли сначала оформить доп.дни только за 2017 год,чтоб удобнее было считать,либо нужно сразу оформлять за весь отработанный период?С июня по декабрь включительно фактически отработано 95 дней.