polina986 (Все сообщения пользователя) , Публикация №329612

Здравствуйте уважаемые знатоки. Такая ситуация у нас недавно вышел спор с бухгалтерией об оплате выходных дней. Дело в том, что в наша организация не отказывает в отпусках за свой счет, а сотрудники очень любят их брать по одному дню в будни и работать потом в выходной за двойную оплату. Так вот я им привожу норму ст 113 (работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.). по моей логике если сотрудник не отработал месячную норму (а он ее не отработал так как день не был на работе) то выходной должен оплатиться в одинарном размере. Бухгалтерия с этим категорически не согласна т.к программа 1с это не учитывает, а значит и им это не нужно. Так вот вопрос, кто прав?

Сегодня после двухнедельного дозванивания и знания уже всевозможных телефонов фсс я наконец смогла поговорить со "специалистом", они очень долго не понимали о каком отчете я говорю, нашли все таки того кто может ответить, на что я получила ответ, что какая то программа находится в разработке и мы вообще ничего у вас не примем. На мой вопрос " не будут ли к нам применены какие либо санкции за непредоставление отчета во время и вообще какой срок сдачи этой отчетности?" сказали что тоже ничего не знают, как будет известно нам сообщат. (г. Саратов)

При заполнении отчета СЗВ-СТАЖ за 2021 год код ДЛОТПУСК ставьте только по тем работникам, которые трудятся в особых условиях, за те периоды, в которых отсутствуют данные о начислении страхвзносов по доптарифу (по таким работникам в графе 9 должен стоять код особых условий труда). Это прямо прописано в пп. 2.3.13, 6.6.11 Порядка заполнения…, утв. постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п. Обозначают этим кодом как основные, так и дополнительные отпуска.