выходные дни , Публикация №521040

Здравствуйте уважаемые знатоки. Такая ситуация у нас недавно вышел спор с бухгалтерией об оплате выходных дней. Дело в том, что в наша организация не отказывает в отпусках за свой счет, а сотрудники очень любят их брать по одному дню в будни и работать потом в выходной за двойную оплату. Так вот я им привожу норму ст 113 (работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.). по моей логике если сотрудник не отработал месячную норму (а он ее не отработал так как день не был на работе) то выходной должен оплатиться в одинарном размере. Бухгалтерия с этим категорически не согласна т.к программа 1с это не учитывает, а значит и им это не нужно. Так вот вопрос, кто прав?