Mr.hc (Все сообщения пользователя) , Публикация №8584

Ирина Морозова, выше ответила, когда удалось выяснить подробности.
Сообщаю просто, для завершения диалога и поделиться, какие бывают запросы у сотрудников.

Добрый день. Отвечу, для пополнения разнообразных запросов в кадровом деле.
Папа из запроса собирался уйти на удаленку по совместительству в новую организацию.
В нашей, текущей, основной организации, где хотел бы оформить отпуск по уходу за ребенком есть определенный профит оставаться числиться сотрудником организации. Но это профит требует профильного уточнения и запрос еще в работе.
В целом, как удалось выяснить, по сути папа продолжил бы работать в полном объеме ( удаленно в новом месте), но не тратил бы ежедневного по 3,5-4 часа на дорогу и смог бы больше проводить времени с семьей.

Туристка точный смысл мне неизвестен.
Но предположительно папа конечно же не будет в отпуске постоянно. Планирует удаленку, чтобы больше быть дома и не тратить время на дорогу.
И совместительство- потому что, вероятно, он не знает что из этого выйдет и возможно вернется.

Ирина Морозова, благодарю за ответ.
Еще вопрос в том, что именно сейчас, в 1.8 он придет оформлять отпуск по уходу за ребенком - возможно ли так. Отпуск уже прерван был у супруги на работе. И тут опять уже папа берет отпуск.

Добрый день, уважаемые коллеги-форумчане!
Поступил запрос от сотрудника, неформально.
Сотрудник (папа) хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку сейчас 1,8 года.
Мама ребенка вернулась на работу (дистанционную) по достижению ребенком 1,6 года.
То есть был перерыв в отпуске по уходу за ребенком с 1,6 года до настоящего времени, 1,8 года.
Папа хотел бы взять отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и в это время устроиться по совместительству в другую организацию.
Опытные, знающие коллеги, подскажите пожалуйста - сталкивались ли вы с подобным или ваше мнение на счет такого запроса.
Заранее большая благодарность за уделенное время.

Добрый день уважаемые пользователи.
Кому не сложно, дайте пожалуйста вектор, с чего начать, что почитать и что сделать в первую очередь. Организация маленькая (12 человек) на ВУ никогда не стояла и ничего по этой линии не велось.
Так сложилось что мне надо сейчас что-то сделать в этом направлении.
Какой выпуск журнала кадровик-практик почитать?
Кто-то может поделиться пошаговым алгоритмом действий? Возможно какие самые первые и важные действия надо сделать, а что-то потом постепенно?
Возможно ли обойтись без похода в военкомат?
И подскажите пожалуйста, какие сейчас штрафы за не ведение ВУ?

У кого есть время, возможность и желание - поделитесь пожалуйста информацией.

Заранее очень благодарна!!!