Kitavan (Все сообщения пользователя) , Публикация №459339

Совмести́тельство — это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа. А если например это должность юриста на 1 ставку и есть еще 0,5 ставки юриста и по коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка прописано, что у юриста рабочий день с 08.00 до 17.00. Как в таком случае может быть совместительство? Вот я о чем!!!

"Учитывая ограничения законодательства в части продолжительности работы по совместительству — не более четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ), важно обратить внимание на необходимость ведения отдельного учета рабочего времени (от основной работы) в отношении внутреннего совместителя (ст. 91 ТК РФ)."
Что вы на это скажите? Если эта одна и та же должность, значить продолжительность рабочего дня, что на 1 ставку, что на 0,5 ставки одно и тоже!!!

Как правильно устроить человека на 1,5 ставки по одной должности?
Подскажите пожалуйста!!!
И целесообразно делать дополнительное соглашение на 0,5 ставки или можно отделаться приказом?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если после трудоустройства военнообязанного работника прошло уже больше полугода, но его так и не направил отдел кадров на постановку на учет в военкомат, какие могут быть последствия? И стоит ли его вообще туда посылать?

Здравствуйте. Пожалуйста подскажите как быть. В организации неправильно велся журнал учета трудовых книжек (много ошибок, замазываний и т.д) в общем глаз она мне мозолит, смотреть на неё не могу, можно ли переписать действующих сотрудников в новую книгу учета трудовых, ну и собственно вести её дальше?