Наше предприятие принимает пенсионеров на 1 год. Это фигурирует в трудовом договоре и в приказе о приеме в графе: "Принять на работу с.... по....." и в строчке: "условия приема на работу, характер работы" указываем "на один год,как с пенсионером по возрасту". По истечении года заключаем доп. соглашение о продлении договора еще на год(директор не разрешает заключать бессрочный).
А как быть с приказом, в котором указан период работы?
А как быть с приказом, в котором указан период работы?