Здравствуйте, у меня такой вопрос,
Работаем операторами по добыче нефти и газа вахтовым методом (30*30 дней) в районе Крайнего Севера на работах с вредными и опасными условиями труда.Учетный (суммированный) период для учета рабочего времени сроком - 1год.Рабочая смена (двухсменный режим) - 11 часов (с 7:00 до 19:00 и с 19:00 до 7:00 минус 1 час на обед).Все эти условия отражены в в индивидуальных Трудовых Соглашениях и закрепленны Коллективным Договором. Недавно были ознакомленны с приказом работодателя, из смысла которого следует, что "в целях рационального использования рабочего времени с учетом технологического процесса производства", время перерыва для отдыха и питания (обед) увеличивается до 2-х часов за счет рабочего времени. В результате рабочее время сокращается на 1 час со всеми вытекающими из этого последствиями ( потеря в зарплате, отпускных и пр.). Законно ли такое одностороннее распоряжение работодателя ?
Работаем операторами по добыче нефти и газа вахтовым методом (30*30 дней) в районе Крайнего Севера на работах с вредными и опасными условиями труда.Учетный (суммированный) период для учета рабочего времени сроком - 1год.Рабочая смена (двухсменный режим) - 11 часов (с 7:00 до 19:00 и с 19:00 до 7:00 минус 1 час на обед).Все эти условия отражены в в индивидуальных Трудовых Соглашениях и закрепленны Коллективным Договором. Недавно были ознакомленны с приказом работодателя, из смысла которого следует, что "в целях рационального использования рабочего времени с учетом технологического процесса производства", время перерыва для отдыха и питания (обед) увеличивается до 2-х часов за счет рабочего времени. В результате рабочее время сокращается на 1 час со всеми вытекающими из этого последствиями ( потеря в зарплате, отпускных и пр.). Законно ли такое одностороннее распоряжение работодателя ?