"В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в указанных местностях (часть пятая), при этом в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте"
Почему написали, что берутся календарные дни? Для работающего не по вахте, учёт рабочего времени ведётся исходя из фактически отработанного времени. Т.е. работник может работать не по вахте, но, скажем 15 дней по 12 часов. А работающему по вахте, 15 дней по 12 часов, в стаж будет включаться календарный день. Т.е. 24 часа. А никак не просто рабочий день - 12 часов. Есть разница - календарный и рабочий? Всё. И для ясности пример: Я постоянно проживающий в РКС, работаю 15 дней в месяц по 12 часов в две смены. Мой сменщик, не проживающий в РКС, работает по вахте 15 дней в месяц по 12 часов. Но я отработав свою смену, считаюсь не на работе и волен делать что угодно, в отличии от моего сменщика, который весь календарный день считается на работе, с соответствующими правами и обязанностями ( а на самом деле только обязанностями).
P.S. А ещё была когда-то вахта 21 день/9 дней и суммированный учёт рабочего времени. Ну и пример маразм: Я постоянно живу в РКС, а работаю по вахтам на югах. И как тогда?
Изменено: - 08.12.2017 18:32:23