Aliska1980 (Все сообщения пользователя) , Публикация №155469

Добрый всем день. Я сама бухгалтер в небольшой фирме, поэтому приходится самой частично заниматься кадровыми делами. Ситуация такая: Один из директоров работает в Фирме "А" - как основное место работы, также у него есть еще одна контора: фирма "Б", в которой он числится с 01.08.11 - как совместительство. Из фирмы "А" этот директор увольняется 31.08.11 и полностью будет работать в фирме "Б" с 01.09.11, т.е. получается, что в фирме "Б" он уже числится как "основное место работы". Вот я и затрудняюсь как правильно сделать запись. ему конечно не принципиально, чтобы была запись в ТК о совместительстве. Но а если в дальнейшем ему придется где-то подавать например копию трудовой, да приказы, то должно все быть в порядке.
На данный момент в его ТК вот какая последняя запись:
....... Принят на должность коммерческого директора .... Приказ №... от....

далее по-идее надо сделать запись об увольнении от 31.08.11, но потом о приеме на работу от какого числа, если он уже работает в фирме "Б" с 01.08.11.
Надеюсь написала все понятно. Помогите разобраться. Может кто скинет ссылку, где можно именно такой момент рассмотреть.

В нашей организации работают граждане Белоруссии, всех поставили на миграционный учет на фактический адрес организации (адрес, где расположен офис). Сейчас наша фирма переезжает в другой офис (смена фактического адреса), соответственно в миграционной службе надо заново ставить на миграционный учет гр. Белоруссии на новый адрес. С 2010 года надо платить госпошлину о постановке на мигр.учет 200 руб. (с этим все понятно) и 2руб за каждый день пребывания в РФ но не более 600 руб в году. Всем работникам сделана регистрация на год, на каждого оплачена госпошлина за каждый день пребывания. Сейчас пойдем ставить на учет на новый адрес, то какие суммы платить, понятно, что 200 руб за постановку обязательно придется платить, а вот за каждый день пребывания в РФ, если эта госпошлина уже оплачивалась? Может кто сталкивался с такой ситуацией, подскажите пожалуйста.

Татьяна, большое спасибо за ответ. Так и сделаем.

Так вопрос в том, что хотим принять на работу гл. бухгалтера и этим же днем приказ от ген.дир. что с коммерческого директора снимаются обязанности главного бух. Фирма маленькая из 2-х человек, сами понимаете, что никаких ДИ нет.

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, при создании ООО протоколом утвердили что на коммерческого директора возложили обязанности по ведению бухгалтерской и налоговой отчетности (обязанности главного бухгалтера). Директор хочет принять на работу квалифицированного главного бухгалтера, каким образом можно снять с коммерческого директора обязанности главного бухгалтера? Достаточно ли приказа генерального директора, о том что он снимает с ком.дир. обязанности гл.бух.?

И еще, в трудовой книжке белорусского образца все записи сделаны на русском языке, где-то прочитала, что тогда можно продолжить эту трудовую книжку.

Всем большое спасибо. Заведем новую трудовую книжку российского образца. Вспомнила, что у меня есть знакомый белорус, который работал в очень крупной компании в России, так ему завели новую трудовую книжку российского образца.

1.Приняли на работу гражданина Белоруссии, у него трудовая книжка белорусского образца (тр.книжка выдавалась после 1995г). Наша информацию, что Гражданину Белоруссии мы должны завезти новую тр.книжку Российского образца. Кто-нибудь может подсказать, где это написано, какой закон? И что будет, если запись сделаем в тр.книжку белорусского образца?
2.Еще вопросик. Сейчас продают трудовые книжки и в придачу дают голограмму. Подскажите, куда приклеивают эту голограмму?

Спасибо, в понедельник поеду в миграционную службу, сдам им изменения к ТД, старую регистрацию и заполненный новый бланк, ну еще билет на всякий случай. Посмотрим, что получится. В нашей миграционной службе все может быть, кадровые работники ни первый раз подают сведения, а им могут завернуть документы.

Может у кого была такая ситуация. Приняли на работу гр. Белоруссии, сделали ему регистрацию по месту пребывания от организации на год. На новогодних праздниках он съездил в Белоруссию поменял там паспорт. Сегодня сообщил, что поменял паспорт и ему надо сделать заново регистрацию от организации. Он сам ходил в миграционную службу, ему сказали, что он в течение 30 дней с момента приезда в Россию должен подать в миг.службу разрешение на работу (хотя он объяснил, что ему не надо разрешение на работу, т.к. он гр. РБ), новый трудовой договор, этот билет. У меня возник вопрос, зачем разрешение на работу (до этого не требовалось, да и не надо ему) почему новый ТД, его уволить надо и заново принять? Помогите кто знает.