Эльвира (Все сообщения пользователя) , Публикация №511732

Большое ВСЕМ СПАСИБО за разъяснения,

С 16.09.2008!!!

Теория и практика- они сошлись вода и камень стихи и проза лед и пламень...

Я согласна с Афина Паллада, место не сохраняется, но если на его место не взяли другого работника, то работник имеет полное право отозвать заявление (если захочет остаться) об увольнении и вы его обязаны взять обратно, не так ли? Поэтому я считаю, что целесообразно выдавать трудовые книжки все - таки в последний день отпуска.

Конечно это два разных приказа, которые можем издавать одной датой, а трудовую следует отдать работнику в последний день отпуска (т.к. этот день - день увольнения) и запись тоже делайте в этот день. Т.е. во-первых, в день когда оформляется увольнение, работнику обязаны выдать на руки трудовую книжку и произвести с ним все расчеты, а во-вторых, если вы не нашли кандидата на освобождающуюся должность, то работник имеет полное право отозвать заявление об увольнении и вы его обязаны взять обратно, а если вы уже внесли запись об увольнении, то нужно будет вносить корректировки в трудовую, но если на эту должность вы уже нашли нового сотрудника, то смело можете отдавать трудовую и раньше дня увольнения.

[QUOTE]Оксана Васильева пишет:
главный бухгалтер уволился 29.05.2009г. с основной работы, но 01.06.2009г. оформляется как совместитель .. на время отсутствия главного бухгалтера.
2-х главных бухгалтеров быть не может, второго оформляйте просто бухгалтером(если он вам вообще нужен). в чем проблема то? если нет единицы-вводите
может я чего-то не поняла?

Спасибо

Подскажите, пожалуйста, что делать если в личной карточке работника в графе "ОТПУСК" больше нет места для записей?? Распечатывать еще одну последнюю страничку и вклеивать?? Спасибо.

Во-первых, во время отпуска работник может передумать увольняться, во-вторых, может действительно уйти на б/л. поэтому, в последний день отпуска(день увольнения!!!!) работник приходит в отдел кадров, пишет заявление на увольнение, мы оформляем приказ на увольнение и в этот день выдаем ему трудовую.