Юлия Геннадьевна (Автор тем) , Публикация №164365

Коллеги, добрый день! Ситуация: у меня сотрудник внутренний совместитель преподаватель и концертмейстер, по обеим должностям ему положен отпуск 56 календарных дней. 12.02.21 его взяли на основное место работы в наше же организацию на зам по УР.
Вопрос: как мне поступить с его отпуском? Могу ли я по основному месту работы отпуск ему не предоставлять (потому что он на отпуск еще не нагулял, а бухгалтерия не хочет давать авансом), а по совместительству предоставить и оплатить?

Коллеги, добрый день!
Разрешите наш спор с судебными приставами. У нас муниципальная организация, которая принимает на работу должников (в основном, алиментщиков) для "отработки" долгов. Так вот, судебные приставы настаивают, чтобы в трудовую книжку такого работника была внесена запись о том, что "принят на должность такую-то в структурное подразделение такое-то по решению суда". Мы против, ведь ни в Инструкции, ни в Правила ни о чем подобном нет. Помогите разобраться. Желательно, если будут документальные подкрепления. Заранее благодарю.

Коллеги, добрый день! Восстанавливаю КДП в музыкальной школе (государственное учреждение, на минуточку), и у меня волосы на голове встают дыбом от ситуации, которая там сложилась. Особенно для меня сейчас важен вопрос с трудовыми договорами. Они заключали их с преподавателями очень давно и эти ТД есть в наличии. Но далее они почему-то решили при изменении трудовых договоров их перезаключать! То есть по одному сотруднику у них есть несколько трудовых договоров от разных дат.
Коллеги, правильно ли я понимаю, что мне нужно убрать эти трудовые договоры, а вместо них сделать дополнительные соглашения? И руководитель хочет переделать саму форму трудового договора и привести его к настоящим изменения в ТК РФ. Это тоже следует сделать дополнительным соглашением?