VELENAV (Все сообщения пользователя) , Публикация №14441

Валентина, уже смотрела... есть отдельные кусочки: то там, то там... а вот единого источника как оформлять иностранцев, что можно, что нужно, какие документы, в какие сроки и т.д. не нашла... а казалось бы, что тему с иностранцами и образцами документов должны были бы за несколько лет уже создать, ведь кадровики многих организаций сталкиваются с такой темой

Коллеги, подскажите, пожалуйста, где (источник) есть полная информация об иностранных работниках? от А до Я, так сказать... нужно срочно за 1-2 дня подготовить информацию для руководства, а единого источника (от ФЗ до процедур оформления) найти не могу... В справочнике кадровика единого раздела нет... ((((

Благодарю за любую помощь и особо за достоверный источник!

Очень жаль ...а будет ли в перспективе новое издание с дополнением по такой тематике? в целом, данные вопросы кому-то еще интересны (может на них уже существуют ответы, но мне они не встречались)?
В продолжении темы (заранее приношу извинения:oops:, если повторю чью-то идею, пересматривать все страницы раздела нет возможности):
1. Трудовая книжка: образцовый порядок оформления и учета
2. Правила ведения трудовых книжек на все случаи (с примерами из практики)
3. Теория и практика образцового ведения трудовых книжек (сборник законодательства, пошаговых инструкций и образцов)

Всем доброго трудового утра!

Хочу внести предложение для дополнения книги, если это возможно [IMG]

В сфере работы с персоналом отношусь к категории молодых (вернее даже сказать "зеленых") специалистов... Всегда в работе находится что-то, с чем сталкиваешься впервые и сразу не знаешь, что с этим делать и как это есть ))) не всегда удается методом поиска и тыка (то в законодательные базы, то в судебную практику, то в мнение специалистов-практиков с богатым профессиональным и практическим опытом работы, то в теоретические труды научных деятелей) найти однозначный юридически верный вариант решения ситуации... [IMG]
Возможно мне пока не хватает опыта и источника решения ниже указанной ситуации, поэтому заранее благодарю за внимание и приношу извинения за пробелы в своей компетенции [IMG]

Так вот из опыта:

На практике мне неоднократно встречались сомнительные и даже откровенно поддельные бланки трудовых книжек, в которых велись записи о трудовой деятельности работников (как действующих, так и поступающих на работу), не говоря уже о том, что работникам заводились трудовые книжки совсем уж устаревших образцов, но с правильными записями и сведениями (например, сотруднику 1986 года рождения завели трудовую книжку образца 1938 г.?!), при этом в последнем случае, мы не в праве отказать в приеме и ведении трудовой книжки, так как в Правилах ведения трудовых книжек, по данному поводу не предоставляется никаких полномочий или правил отказа в трудоустройстве

Как результат не раз возникали вопросы, на которые не удалось найти однозначных юридических ответов:
1. каковы законодательные основы определения подлинности бланков трудовых книжек?
2. имеет ли право работодатель производить проверку подлинности бланков и какими полномочиями в этом случае обладает?
3. является ли отказ в трудоустройстве или прием на работу юридически законным/не законным в случае, если бланк выглядит как поддельный (например, бланк трудовой книжки последних образцов не имеет водяных знаков, вшитые листы слишком жесткие, слишком глянцевые, нанесенные рисунки на страницы измененного цвета или с нарушенными пропорциями и т.д.)?
4. какова разбивка серий и номеров трудовых книжек и вкладышей к ним по годам выпуска?
5. какие процедуры необходимо произвести, если среди находящихся в работе трудовых книжек обнаружится сомнительная трудовая книжка (согласно годам выпуска бланков трудовых книжек)? нужно ли заводить новый? какого образца заводить (если бланков старых образцов нет) и как переносить записи с предыдущих мест работы (особенно, если таких компаний и подтверждающих справок или иных документов в настоящее время нет)? требуется ли составлять какие-то акты, брать с сотрудника объяснительные, заявления и прочее (в какой форме должны быть данные документы)?
6. каковы риски и ответственность работодателя за принятие, учет и ведение неверного бланка трудовой книжки (поддельного или сомнительно оформленного)?

Была бы очень признательна и благодарна, если бы Вам удалось включить в Ваш объемный титанический труд несколько строчек по данным вопросам.

Заранее выражаю благодарность за внимание и понимание!


По теме раздела, хотелось бы предложить варианты названия книги (извините, если будет повтор): 1. Большие секреты маленькой трудовой книжки
2. Трудовая книжка: законодательство - пошаговые инструкции - споры и сложности практики


P.S. Так же есть предложение по изменению формата текста: пошаговые инструкции легче воспринимаются в табличных формах (сплошные тексты на несколько страниц воспринимаются очень тяжело и сложнее искать нужный шаг)