Ang Ang (Автор тем) , Публикация №338801

днем последней работы ген. дира является, например, 13 апреля, новый должен выйти на работу 14 апреля, может ли старый ген. дир. 13 апреля издать указ о приеме нового ген. дира на работу 14 апреля.

Сотрудник взял трудовую под расписку на три дня и потерял, написал заявление на восстановление. Восстанавливаю (работал только у нас).Вопрос: какую дату заполнения ставить на титульном листе? Нынешнюю или заднюю?

Что написать в графе наименование документа, если ген. дир. принят на работу. Есть протокол, есть приказ, что вносить: номер протокола и его дату или номер приказа и его дату?
Тот же самый вопрос с увольнением: должен ли быть приказ об увольнении, заявление об увольнении и что писать в трудовой в графе наименование документа?
Спасибо.

Человек был военным, сейчас на пенсии, устраивается к нам, заводим трудовую, нужно ли писать в трудовой, что до этого он был военным или просто ставить запись о приеме на работу?

При приеме на работу оформляем следующие документы: Заявление, трудовой договор, приказ о приеме,расписки об ознакомлении с положениями, личные карточки. Плюс: копии диплома, паспорта, военного билета, карточки пенсионного страхования, ИНН (если есть).
Как это все хранить? Отдельно или вместе?

Помогите, пожалуйста. Можно ли что-то сделать в этой ситуации.
У знакомого жена на пятом месяце, заработная плата состояла из оклада плюс премии, каждый месяц, но теперь ее перевели на чистый оклад, он очень маленький. К сожалению в трудовом договоре о премии вообще ничего не сказано, в принципе, об оплате труда толком ничего не сказано. В положениях об оплате труда не знаю, есть ли такое положение у них. Можно ли что-то сделать, при условии, что другие люди занимающие такую же должность, продолжают получать оклад+премии. То есть, равный труд - равная оплата труда.

Что написать в трудовой? Уволен согласно переводу по просьбе работника п. 5 ст.77 или как-то иначе? Он по своей просьбе переведен.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли заключать трудовой договор с ген. директором, если он является единственным учредителем.

Подскажите, пожалуйста, какой пункт необходимо внести в трудовой договор, если работник работает без заработной платы.

Уважаемые работники кадровых служб! Пожалуйста, помогите правильно оформить перевод сотрудников. Насколько я знаю, нужно начинать с письма руководителя одной фирмы (в которую переводятся) руководителю другой фирмы (из которой переводятся сотрудники).
Первое: вид письма.
«Прошу Вас рассмотреть вопрос о переводе на постоянную работу в такую-то фирму, указываются должность и ФИО работников … с такого-то числа». Такое подойдет?

Дальше: руководитель фирмы, из которой осуществляется перевод, должен не позднее, чем за два месяца, в письменной форме, сообщить сотрудникам о переводе.
Второе: вид письма - не знаю, подскажите, пожалуйста.
Дальше: Сотрудник пишет заявление об увольнении в связи с переводом: п.5ч. первая ст. 77 ТКРФ. С ссылкой на письмо, с реквизитами письма. К заявлению прилагается письмо-запрос.
Третье: вид заявления.
Заявление от……………: Директору ООО "В". Прошу уволить меня в порядке перевода в ООО "А" с ___ января 2009г. Письмо о переводе в ООО "А" прилагаю. Правильно?

Дальше: Руководитель пишет в фирму, в которую переводится сотрудник, письмо, в котором подтверждает перевод.
Четвертое: вид письма - не знаю.
По поводу следующих пунктов хотелось бы поговорить попозже.
Пожалуйста, подскажите ответы на вопросы. Правильные ли действия?
Еще вопрос: может ли из другой фирмы письмо написать не ген. дир, а заместитель ген. дира?
Должна ли в письме-предупреждении о переводе указываться заработная плата сотрудника на новом месте?
Очень жду Ваших ответов.

Здравствуйте, предположим, человек работает по договору с 09-17, его просят выйти на два дня с 08-19, как нужно оформлять и как компенсировать переработку?

Сотрудник работает в организации с 2000 года, трудовой у него никогда не было. Но нужно завести, так как в организации наводится порядок. Что делать в таком случае? Какое заявление должен написать сотрудник, и будет ли правильно проставлять в трудовой нового образца стаж с 2000года?

подскажите, пожалуйста, если работник знакомиться с положением о коммерческой тайне, он должен просто дать свою расписку о том, что он ознакомлен или это какое-то особое дополнительное соглашение к трудовому договору?

Пожалуйста, подскажите ссылку, где можно взять этот перечень с внесенными изменениями, по запросу в и-нете нашла только с изменениями за 2005 год, насколько я понимаю, в 2008 должны быть изменения тоже, если гр. кодекс в 2008 г. по коммерческим и служебным тайнам изменился.

Если Генеральный директор оформляет приказ на себя, то кто его подписывает? Он же? Например, издает приказ о том, что он является ответственным за ведение трудовых книжек, или, что он выходит работать в выходной день и т.д. И еще вопрос: я составляю нормативный акт, достаточно ли подписи ген. директора под ним, что он его утверждает, или необходимо издать приказ об утверждении нормативного акта?

Подскажите, пожалуйста, на основании чего можно составить положение о коммерческой тайне, если статья 139 Гражданского Кодекса утратила свою силу?

Если увольняется сотрудник, то расчет должен быть произведен в день увольнения. Если возникает следующая ситуация: сотрудник написал заявление об увольнении, но по договоренности с работодателем увольняется не через две недели, а, например, на следующий день после написания заявления, может ли бухгалтерия произвести расчет, в таком случае, немного позже или должна сделать это именно в день увольнения?

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Ст. 136 ТкРФ. Можно ли в трудовом договоре сразу указать банк, на который будет переводиться зарплата? В случае, если у сотрудника свой расчетный счет, то указать его счет в договоре и не просить всякие заявления от сотрудников.

Добрый день! Генеральный директор является одним из учредителей, на общем собрании учредителей принято решение, что он будет ген. директором. Вопрос: в графе договора подписи сторон с кем ген. директор подписывает договор?

Здравствуйте, не могу понять один небольшой момент. Есть форма Т-7, в ней графа отпуск, которая разбивается на кол-во дней, запланированная, фактическая, основание. Меня смущает кол-во дней и запланированная дата. Обычно человек разбивает свои 28 дней на 2 по 14, но в форме нет места для того, чтобы это написать. Как быть? Куда писать второй отпуск?

Если сотрудник пишет заявление о выплате ему заработной платы один раз в месяц, правомерно ли будет удовлетворить его заявление?

Добрый день. Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста:
СОтрудница учится на втором курсе. Трудовой книжки и стажа до этого не было, соответственно, трудовую оформляем мы. Какую запись об образовании делать на титульном листе, если она учится на втором курсе Унмверситета, это все еще среднее образование?