Пати1982 (Автор тем) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 766533
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    ПОМОЩЬ!
     
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста имеет ли право работник на перерыв для кормления ребенка, если женщина использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на условиях неполного рабочего времени?
    Отпуск после декрета
     
    Здравствуйте всем! Подскажите пожалуйста... Работница вышла после декрета на работу.... На какую статью ссылаться, чтобы предоставить ей не отгулянные дни отпуска до декрета. Заранее благодарю!
    Подсчет дней, Остаток отпуска
     
    ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАТЬ!

    Работник приступил к работе 08.02.2010
    С 05.08.2010 по 18.08.2010 (14 дней) уходит в отпуск.

    Уходит в декрет
    С 11.01.2011 по 17.04.2012 (1,5 лет)
    С 18.04.2012 по 17.10.2013 (3 года)
    Выходит 16.07.2012

    С 13.05.2013 по 15.06.2013 (33 дня) уходит в отпуск.

    Уходит в декрет
    С 29.05.2014 по 10.08.2015
    С 11.08.2015 по 10.02.2017
    Выходит 06.02.2017
    ВОПРОС; Сколько дней отпуска осталось ей положено?
    если с начало полагалось работнику 33 кал.дня (28+5), а после первого декрета 28 кал.дней отпуска.
    Заранее благодарю!
    Профстандарты, Профстандарты
     
    Здравствуйте! Подскажите плиз((( С трудовой инспекции частенько задают мне этот вопрос... Боюсь, когда придут проверять, что будет...:wall
    В соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" с 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты в части тех требований к квалификации работников, которые установлены в ТК РФ, иных нормативных правовых актах.
    Кто-нибудь уже начали вводить профстандарты? И, как это все делать?
    Помощь при расчете!, Расчет
     
    Цитата
    Цитата
    Цитата
    Цитата
    Цитата
    ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАТЬ!

    Работник приступил к работе 08.02.2010
    С 05.08.2010 по 18.08.2010 (14 дней) уходит в отпуск.

    Уходит в декрет
    С 11.01.2011 по 17.04.2012 (1,5 лет)
    С 18.04.2012 по 17.10.2013 (3 года)
    Выходит 16.07.2012

    С 13.05.2013 по 15.06.2013 (33 дня) уходит в отпуск.

    Уходит в декрет
    С 29.05.2014 по 10.08.2015
    С 11.08.2015 по 10.02.2017
    Выходит 06.02.2017
    Изменено: Пати1982 - 29.09.2017 14:45:57
    Помощь при расчете!, Расчет
     
    Цитата
    Цитата
    Цитата
    Цитата
    Цитата
    ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАТЬ!

    Работник приступил к работе 08.02.2010
    С 05.08.2010 по 18.08.2010 (14 дней) уходит в отпуск.

    Уходит в декрет
    С 11.01.2011 по 17.04.2012 (1,5 лет)
    С 18.04.2012 по 17.10.2013 (3 года)
    Выходит 16.07.2012

    С 13.05.2013 по 15.06.2013 (33 дня) уходит в отпуск.

    Уходит в декрет
    С 29.05.2014 по 10.08.2015
    С 11.08.2015 по 10.02.2017
    Выходит 06.02.2017
    Страницы:1