mariya-makienko (Все сообщения пользователя) , Публикация №173495

Да нет, у него полная семья и двое несовершеннолетних детей. Он это тоже, кстати, упоминал... Впервые с такой ситуацией сталкиваюсь, если честно. Чувствую себя студенткой, совсем без опыта работы. )))))))))))

В 93 статье прописано, что работодатель по согласованию с работником имеет право установить ему неполное рабочее время, пусть и инвалид не относился к льготной категории. Квотируемое рабочее место не относится к категории вредного. Оно как раз было создано потому что в организации на тот момент НЕ льготных работников было 43 человека, поэтому Прокуратура потребовала выделить рабочее место, рассчитанное из Не вредников.... В феврале этого года была проведена новая специальная оценка условий труда, согласно которой количество вредников у нас выросло до 74... Если считать заново, то по этой формуле нам и квотируемое место не нужно.... Потому как человек, в принципе, ничего не делает, и в силу определенных обстоятельств, воспринимает информацию очень тяжело и трудно, работодателя в полном объеме устраивают его 0,5 ставки. Вопрос в том, как правильно отказать данному гражданину в переводе? На что сослаться? Я что-то второй день в раздумьях, ничего не надумала....

Добрый день, уважаемые кадровики! Нужна Ваша консультация по такому вопросу. У нас организация с вредными условиями труда и штатной численностью 100 человек. До 2017 года квотируемого рабочего места в организации не было. В 2017 году было создано такое место, трудоустроен инвалид на полную штатную единицу. Через полгода работы работник написал заявление с просьбой перевести его на неполный рабочий день, что и было сделано, согласно 93 статьи ТК РФ. Так как в трудовом кодексе не прописана обязанность либо необходимость в изменении штатной единицы, и не прописано, что работодатель не имеет право менять штатное расписание, было внесено изменение в части штатной единицы - стало 0,5 ставки. Так как рабочее место создавалось специально для инвалида и объемы работы у него не большие, работодателя в полной мере устраивает данное положение дел. Сейчас работник написал новое заявление с просьбой перевести его на полную ставку. Работодатель считает это не целесообразным в связи с малым объемом работы. Как правильно и мотивировано отказать работнику в переводе? Правильно ли работодатель решил отказать работнику?

Добрый день! Очень нужна Ваша помощь... Ситуация такая, при проверке новой СОУТ было установлено, что многим работникам были установлены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за вредные условия труда, хотя в ранее действовавшей пятилетней СОУТ, эти отпуска не были прописаны, необходимость в установлении отсутствовала, НО! общая оценка условий труда составляла 3,3 (производственные шумы). В новой СОУТ, при не измененных условиях труда, были установлены дополнительные отпуска при классе 3,2. Как теперь быть?