Masyanya Masyanya (Автор тем) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 633560
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы: 1
    ПРИТЧИ, давайте тута писать интересные притчи, кто какие знает
     
    начну.

    Стеклянная Банка (притча). Профессор философии, стоя на кафедре, взял трехлитровую стеклянную банку и наполнил её камнями, каждый не менее 3-х см в диаметре. В конце он спросил студентов, полна ли банка? Ответили: да, полна. Тогда он открыл банку горошка и, высыпав его в большую банку, немного потряс её. Естественно, горошек занял свободное место между камнями. Ещё раз профессор спросил студентов, полна ли банка? Ответили: да, полна. Тогда он взял коробку, наполненную песком, и насыпал его в банку. Естественно, песок занял полностью существующее свободное место и всё закрыл. Ещё раз профессор спросил студентов, полна ли банка? Ответили: да, и на этот раз однозначно, она полна. Тогда из-под стола он ещё вытащил 2 банки пива и вылил их в банку до последней капли, размачивая песок. Студенты смеялись. «А сейчас, - сказал профессор, - Я хочу, чтобы вы поняли, что банка - это ваша жизнь. Камни - это важнейшие вещи вашей жизни: семья, здоровье, друзья, свои дети - всё то, что необходимо, чтобы ваша жизнь всё-таки оставалась полной даже в случае, если всё остальное потеряется. Горошек - это вещи, которые лично для вас стали важными: работа, дом, автомобиль. Песок - это всё остальное, мелочи. Если сначала наполнить банку песком, не останется места, где могли бы разместиться горошек и камни. И также в вашей жизни, если тратить всё время и всю энергию на мелочи, не остаётся места для важнейших вещей. Занимайтесь тем, что вам приносит счастье: играйте с вашими детьми, уделяйте время супругам, встречайтесь с друзьями. Всегда будет ещё время, чтобы поработать, заняться уборкой дома, починить и помыть автомобиль. Занимайтесь, прежде всего, камнями, то есть самыми важными вещами в жизни. Определите ваши приоритеты. Остальное - это только песок». Тогда студентка подняла руку и спросила профессора, какое значение имеет пиво. Профессор улыбнулся: «Я рад, что вы спросили меня об этом. Я это сделал просто, чтобы доказать вам, что как бы ни была ваша жизнь занята, в ней всегда есть место для пары банок пива».
    Вредные задачи по трудовому праву., Решаем?
     
    Вредные задачи по трудовому праву

    Трудовая книжка Ильи Муромца

    До 33 лет Илья Муромец лежал на печи и не мог подняться, и лишь случайное стечение обстоятельств излечило его *** -двигательный аппарат. Однако былины умалчивают, что прежде, чем стать богатырем и воином, Илья Муромец пытался реализовать себя в мирном труде. Он обращался ко всем окрестным купцам с просьбой принять его на работу. «А трудовая книжка у тебя есть?» – спрашивали купцы. «Нет» – честно отвечал Илья. «Извини, друг. Сам понимаешь, приедут княжеские тиуны с проверкой, дадут нам по голове – терпеливо объясняли купцы. – Скажут, а почему это вы завели на него вторую трудовую книжку? Он что, до 33 лет не работал? Непорядок». «Но клянусь, я до той недели правда не мог двигаться!» – в отчаянии кричал Илья. «Расскажи это своему адвокату», - ехидно советовали купцы. Не сумев реализовать себя в мирной жизни, Илья взял палицу, пришел в военкомат и завербовался охранять государственную границу, где и завоевал свою славу богатыря и защитника Отечества.

    Разъясните, насколько оправдан и юридически грамотен был отказ купцов завести на Илью Муромца трудовую книжку?

    Примерное направление мысли

    Заключение трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка

    33 трудовых договора

    На острове Буяне случилось такое чудо. Из воды вышли 33 богатыря во главе с дядькой Черномором и предложили князю Гвидону свои услуги по охране границ государства. Князь дал задание придворному юристу выяснить, каким договором (трудовым или гражданско-правовым) следует урегулировать отношения между княжеской администрацией и богатырями? Надо ли богатырям обращаться в компетентные органы для получения лицензии на осуществление охранной деятельности?

    Примерное направление мысли

    Сфера действия гражданского и трудового права

    Контракт Мальвины

    Как и любая актриса, Мальвина была чрезвычайно взбалмошной и капризной. Угодить ей было практически невозможно. А после того как Карабас-Барабас отказался сбрить бороду, Мальвина почувствовала себя до такой степени уязвленной, что сбежала из театра. При этом, она прихватила с собой и своего воздыхателя – актера Пьеро. В результате чего, несколько спектаклей было сорвано. Директор театра Карабас-Барабас был в ярости, ведь пришлось вернуть деньги за билеты.

    Имела ли право Мальвина до окончания срока действия трудового договора покинуть театр и имеет ли Карабас-Барабас право на возмещение вреда, причиненного в результате возврата билетов за несостоявшееся представление?

    Примерное направление мысли

    Расторжение договора по инициативе работника. Возмещение вреда, причиненного работником

    Трудовой договор Балды


    Работник Балда, заключив трудовой договор с религиозным служащим, потребовал в качестве платы за свои услуги право дать работодателю три щелбана. Можно ли данное условие договора считать действительным?

    Примерное направление мысли

    Формы оплаты труда

    Отделаться поцелуем

    Свинопас сделал чудесную трещотку и предложил принцессе купить ее за 100 поцелуев. «Надо поощрять искусство, - сказала принцесса. - Но 100 поцелуев – это много. Я поцелую тебя 10 раз, а остальные поцелуи с фрейлин». «А нам это не вкусу», – заявили фрейлины. «Пустяки, – сказала принцесса. Я вас кормлю и плачу жалованье, так что будете целоваться как миленькие». Может ли работодатель обязать работника оказывать услуги личного характера?

    Примерное направление мысли

    Трудовой договор. Формы оплаты труда

    Фрекен Бок за работой

    Родители Малыша наконец-то нашли няню для своего шаловливого ребенка. Обговорив условия труда, в том числе, что няня будет называться домоправительницей, стороны ударили по рукам. Использовав все возможные физические способы борьбы с домомучительницей, Малыш и Карлсон решили использовать тяжелую артиллерию и обратились в компетентные органы. Фрекен Бок и родители Малыша так и не смогли объяснить в прокуратуре, какой вид правоотношений существует между ними. Если это договор на оказание услуг, то почему Фрекен Бок не предприниматель? Если трудовой договор, то могут ли родители Малыша быть работодателями?

    Какой вид договора был заключен между сторонами?

    Примерное направление мысли

    Отношения, регулируемые трудовым законодательством

    Трудовой договор Маленького Мука


    Однажды Маленький Мук (мальчик десяти лет) решил наняться на работу королевским скороходом. Критически осмотрев пацана со всех сторон, начальник скороходов Махмут предложил ему пройти испытание. Если в забеге на пять километров мальчик отстанет менее чем на 500 метров от Али, самого медленного скорохода страны, то его примут на работу. Если же нет, то Махмут обещал обмазать мальчика медом, извалять в перьях и изгнать с территории королевства. В итоге мальчик победил в забеге и был принят на работу. Если бы такой диалог между работником и работодателем происходил в наше время, какую бы Вы дали ему правовую оценку?

    Примерное направление мысли

    Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Лица, в отношении которых не проводят испытание при приеме на работу
    ЗАМЕТКИ ЮРИСТА-МАСЯНИ, Это моя собственная тема. Никто в неё не пишите. Только я тут одна буду самовыражаться
     
    Можно только читать :D
    Приколы из жизни детей, С вашими детьми было что-нть смешное? Или с Вами в детстве? Расскажите, обхохочем коллективом
     
    С вашими детьми было что-нть смешное? Или с Вами в детстве? Расскажите, обхохочем нашим дружным коллективом
    Чем Вы гордитесь? М.б. каким-то поступками, делами, идеями или своими прынцыпами, или своей красотой?
     
    Чем Вы гордитесь? М.б. каким-то поступками, делами, идеями или своими прынцыпами, или своей красотой?
    Самый сумасшедший поступок, который Вы совершили
     
    Помните? Может быть из детства или молодости? А может и из зрелости?
    По какой статье какого закона опекуны имеют право на отпуск по уходу за ребенком?
     
    По какой статье какого закона опекуны имеют право на отпуск по уходу за ребенком?
    Случился потом. Трудовые книжки поплыли.
     
    Прорвало трубы. Сейф стоял на полу, через щели затекло. Трудовые книжки промокли, записи расплывчатые, но читаемые. Просушили. Считаю их негодными. Делать дубликаты? Просто ставить "Дубликат" и переписывать всё со старых?
    Делимся здесь своими радостями и удачами
     
    Делимся здесь своими радостями и удачами
    Директор-учредитель, пребывающий в декрете, на чьё имя пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу?, Директриса (ед.учред.) ушла в отпуск по БИР. По срочному ТД принята другоя директриса. Первая кому пишет заявление на отпуск по уходу?
     
    Ситуация такая. Есть ООО. Там директриса - единственный учредитель. Она уходит в отпуск по беременности и родам. На это время она по срочному трудовому договору принимает директором другую женщину. Это фиксируется в налоговой.
    Далее. Первая директриса намерена не выходя из отпуска по БИР, взять отпуск по уходу за ребенком, а с наёмной директрисой трудовой договор продлить (сохранить).
    Первой директрисе-хозяйке на чьё имя писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком: на имя себя самой или на имя наёмной директрисы? и кто должен подписать приказ о предоставлении ей такого отпуска?
    Возможно ли увольнение по соглашение сторон под условием?
     
    Работник - материально ответственное лицо.
    Можно ли с ним заключить соглашение о расторжении трудового договора и включить в него условие, что ТД будет расторгнут при условии, что работник сдаст все переданные ему под отчет тмц, пройдет инвентаризация, и дату расторжения тд определить не датой, а событием - днём, когда работник сдаст все тмц?
    Можно ли на место 1 работника (ктр. в декрете) принять двух по полставки?
     
    Можно ли на место 1 работника (ктр. в декрете) принять двух по полставки?
    И каждому из двух написать, что он принят на время отсутствующего работника?
    Увольняем по ст. 74 по сокращению в связи с отказом от неполного РВ., Вопрос по выплатам и процедуре
     
    По ст. 74 ТК РФ вводим неполное рабочее время. Несогласных увольняем по сокращению.
    Нужно ли платить им всё, что положено при сокращении, нужно ли соблюдать все пункты процедуры сокращения и сроки?
    Какие особенности сокращения в этом случае?
    Сегодня рабочий день сокращается на час или нет?
     
    Сегодня рабочий день сокращается на час или нет?
    Сезонная работа, но на 1,5 месяца - это гл.46 или 45 ТК РФ?
     
    жуткая путанница с сезонной работой
    готовлю договоры на разные работы, все сезонные
    сейчас получается, что одну группу работников берем на сезонную работу на ферму, но срок 1,5 месяца
    Мне как писать, что это временная работа или сезонная? по сути сезонная, а по сроку - временная
    Или опять как с вахтой м.б. и то, и другое вместе?
    Может ли работа быть одновременно и сезонной и вахтовой?
     
    а?
    Зарплата меньше МРОТ при простое
     
    Кризис. Простой. Оплата 2/3 от средней зарплаты. Эти 2/3 в рублях составляют меньше МРОТ. Это законно или нет?
    Совместительство - полчаса в день
     
    у главбуха совместительство - полчаса рабочее время в день. реально она конечно дольше работает, но проводят полчаса и ей и директору (основная работа, неполное рабочее время), чтобы неполные зарплаты показывать, и налоги меньше платить. а так они черными получают
    какой минимум рабочего времени в день? если в предпраздничный день рабочее время сокращается на час, а они работают пополчаса, ничего страшного?
    20 февраля должно сокращаться на час рабочее время или нет?
     
    20 февраля должно сокращаться на час рабочее время или нет?
    Вводится сдельщина. сдельщикам праздничные дни оплачивать?
     
    у нас будут сдельщики, пишется о них положение. Если будут праздничные дни и сдельщики в эти дни НЕ БУДУТ работать, то эти дни никак не оплачивать?
    Вместо сокращения вводится неполное рабочее время. Как оплачивать?
     
    Вместо сокращения по ст. 74 вводится неполое рабочее время. Те часы, ктр мы раньше работаем, а теперь не работаем, как оплачивать: никак или по простою?
    Заместителю начальника отдела положена доплата за исполнение обязанностей начальника во время его командировки или больничного?
     
    Наверное, этот вопрос часто задают, но я никак не разберусь. Если кто знает, подскажите, пожалуйста.
    Заместителю начальника отдела положена доплата за исполнение обязанностей начальника во время его командировки или больничного?
    Как часто надо утверждать новые ЛНА? Ежегодно или пока не внесем изменения?
     
    У нас действуют Правила внутреннего трудового распорядка,Положение об оплате труда и премировании, Положение о ПДР. Должны ли мы их утверждать каждый год как штатное расписание и график отпусков?
    дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, предусмотренное находящемуся в отпуске
     
    Коллеги, смотрите нашла интересную консультацию в К+

    Вопрос: Выплачивается ли дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, предусмотренное ст. 112 ТК РФ, работнику, находящемуся в отпуске, на который приходится праздничный день?


    Ответ: В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Это работники, которым установлены часовые тарифные ставки, дневные тарифные ставки, и сдельщики.
    Данная норма не связывает выплату дополнительного вознаграждения с каким-либо периодом. В связи с этим, в частности, из ст. 120 ТК РФ исключены слова о неоплате праздничных дней, приходящихся на период отпуска.
    Учитывая изложенное, оплату нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпусков вышеперечисленных категорий работников, следует производить в соответствии со ст. 112 ТК РФ.
    Согласно данной статье размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.


    Н.З.Ковязина
    Министерство здравоохранения
    и социального развития
    Российской Федерации
    14.11.2008
    Можно ли устанавливать надбавки и премии приказом, а не штатным расписанием?
     
    Можно ли устанавливать надбавки и премии приказом, а не штатным расписанием?
    Страницы: 1