Вопросы по аттестации работников.
1. Если целью аттестации является присваение работникам категорий и связанное с этим различие в з/п (например: на данный момент все инженеры по шт. расписанию с единым окладом, а планируются категории с разным уровнем окладов), то когда вносить изменения в штатное расписание: за 2 мес. до проведения аттестации, в момент аттестации или через 2 мес. после нее, по ее результатам? Т.е. нужно удалить из ШР ранее занимаемую всеми должность и ввести новые. Или внести в ШР новые должности заранее, а через 2 мес. после аттестации старые сократить?
2. Кто проводит аттестацию самих членов аттестационной комиссии? И кто выдает удостоверения?
3. Если работник не прошел аттестацию, его можно сразу увольнять или работодатель обязан предоставить ему повторную аттестацию?
4. Если работник не прошел аттестацию и выбрал другую вакантную должность (кот. он по мнению руководства не соответствует), то когда его можно аттестовывать уже по этой должности?
5. Если в ходе реорганизации компании, был оформлен перевод работников из одной компании в другую, то через какой срок можно проводить аттестацию? (Испыт. срок по ТК не назначается)
6. Можно ли проводить аттестацию работникам, работающим меньше года на предприятии, женщинам, вышедшим из отпуска по берем и родам или по уходу за детьми в течении 1-го года, категориям граждан, обладающих гарантиями (согл. ТК) беременные, одинокие, с малыми детьми, выпускники ВУЗов?
Не нашла ни одного современного документа, регламентирующего эти вопросы... Есть только ведомственные 90-хх годов и Постановления Советских времен.
Спасибо.
1. Если целью аттестации является присваение работникам категорий и связанное с этим различие в з/п (например: на данный момент все инженеры по шт. расписанию с единым окладом, а планируются категории с разным уровнем окладов), то когда вносить изменения в штатное расписание: за 2 мес. до проведения аттестации, в момент аттестации или через 2 мес. после нее, по ее результатам? Т.е. нужно удалить из ШР ранее занимаемую всеми должность и ввести новые. Или внести в ШР новые должности заранее, а через 2 мес. после аттестации старые сократить?
2. Кто проводит аттестацию самих членов аттестационной комиссии? И кто выдает удостоверения?
3. Если работник не прошел аттестацию, его можно сразу увольнять или работодатель обязан предоставить ему повторную аттестацию?
4. Если работник не прошел аттестацию и выбрал другую вакантную должность (кот. он по мнению руководства не соответствует), то когда его можно аттестовывать уже по этой должности?
5. Если в ходе реорганизации компании, был оформлен перевод работников из одной компании в другую, то через какой срок можно проводить аттестацию? (Испыт. срок по ТК не назначается)
6. Можно ли проводить аттестацию работникам, работающим меньше года на предприятии, женщинам, вышедшим из отпуска по берем и родам или по уходу за детьми в течении 1-го года, категориям граждан, обладающих гарантиями (согл. ТК) беременные, одинокие, с малыми детьми, выпускники ВУЗов?
Не нашла ни одного современного документа, регламентирующего эти вопросы... Есть только ведомственные 90-хх годов и Постановления Советских времен.
Спасибо.