Asso.l (Автор тем) , Публикация №481492

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли признать не действительной сделанную по ошибке запись в трудовой книжке? Работник написал заявление и указал что хочет оставить трудовую книжку в соответствии со статьёй 66. Кадровик случайно вне сла запись в трудовую книжку этого работника о том, что трудовая книжка выдана в соответствии со статьей 66.1. Как исправить ситуацию? Спасибо!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно признать записи в трудовой недействительными и сделать новые записи? Вот что получается:
ООО "Такое то"
11 01.06.2010 Принят на должность такую-то
12 30.04.2013 Уволен

ООО "Другое"
13 01.08.2013 Принят на должность
14 Уволен

ООО "Третье"
15 01.02.2018 Принят
16 15.10.2018 Переведен на другую
17 18.09.2019 Уволен

ООО "Четвертое"
18 19.09.2019 Принят

Все записи начиная с 13 по 18 недействительны.

Должно быть вот так:

ООО "Такое то"
11 01.06.2010 Принят на должность такую-то
12 30.04.2013 Уволен

ИП Иванов
13 01.10.2011 Принят на должность такую-то с 01.11.2011 по 30.04.2013 работал по совместительству

14 01.08.2013 Принят по совместительству в ООО "Другое" на такую-то должность
15 31.01.2017 Трудовой договор по внешнему совместительству расторгнут
16 31.01.2018 трудовой договор по основному месту работы расторгнут

ООО "Третье"
17 01.02.2018 Принят на должность такую-то
18 01.01.2019 Переведен
19 18.09.2019 Уволен

ООО "Четвертое"
20 19.09.2019 Принят на должность

Как мне все это исправить? Если признавать каждую запись недействительной, то как тогда списывать даты приема во второй колонке? Можно ли признать все эти записи недействительными одной строкой? Спасибо!

Доброго дня! Подскажите, пожалуйста, опытные кадровики, может кто-то сталкивался. В общем, студент хочет пройти у нас производственную практику. Договора с учебным заведением на прохождение практики у нас нет. Практика заключается в том, что он будет наблюдать за производственным процессом (сфера деятельности строительство). Какие документы я должна у него запросить и какие документы я должна оформить? Обязательно ли прохождение студентом предварительного медосмотра (или он проходит его в случае, если будет привлечен к работе)? Спасибо!

Уважаемые коллеги! Помогите кто чем может) В нашей организации 3 учредителя. Взяли на работу директора "со стороны". В уставе и решении прописано что ТД с директором должен подписать председатель собрания учредителей. Это понятно, это мы сделали. Правила внутреннего трудового распорядка и прочие ЛНА у нас тоже подписаны Председателем собрания.

Теперь у нас меняются даты выплаты ЗП. Даты у нас прописаны в ПВТР, Положении об оплате труда и трудовых договорах. Соответственно, нам нужно поменять эти ЛНА, уведомить сотрудников за 2 месяца и сделать доп. соглашения к ТД.

Вопрос: кто должен подписывать новые ЛНА? Кто и как уведомляет директора и кто подписывает с ним доп соглашение?
Остальных работников уведомляет директор? Спасибо!

Добрый день! В нашей организации все сотрудники приняты на 20 часов в неделю, а работают на самом деле 45 часов в неделю. Недавно уволился сотрудник и теперь просит, чтобы мы сделали ему справку, для центра занятости, что он работал 40 часов в неделю. Понимаем, что не законно, но думаем, что он может пожаловаться в трудовую инспекцию, не хотим лишний раз проверок. Подскажите, чем чревато, если мы напишем в справке не 20 часов, а 40? Спасибо!

Добрый день! Работник работает в нашем ООО, назовем его Х, по основному месту работы, на полной ставке. Мы его берем в другое наше ООО, назовем его У, на пол ставки (неполный рабочий день - 20 часов в неделю). Подскажите, как это все оформить? Можно ли оставлять работника на полной ставке в организации Х или лучше оформить на пол ставки в обе организации? Где, кроме трудового договора, прописывать что работа в организации У является по совместительству? Спасибо!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! На какие приказы и приложения ориентироваться? Мы ИП, занимаемся продажей стройматериалов (кирпич, блоки, сетка и т.п.). У нас в штате есть водители. Они круглый год занимаются доставкой (перевозкой) этих самый стройматериалов. Нашла 2 приказа 997н от 09.12.14 г. и 357н от 22.06.2009. Какой из них верный? Спасибо!

Добрый день! По результатам спецоценки работнику нужно пройти медосмотр. Присвоен класс вредности 3.1. Приказ № 302н, приложение 1, пункт 4.1. Работник говорит что у него есть медосмотр, который он проходил на получение водительского удостоверения. Всех этих врачей он прошел, но естественно, за свой счет. Можем ли мы использовать этот медосмотр? Спасибо!

Добрый день! Прошу откликнуться тех, кто проходил это, ну или кто осведомлен и понимает о чем речь. У нас на днях была прокуратура с проверкой. Запросили доки по ОТ, Спецоценке, удостоверения, инструкции и прочее. Все у нас нашлось, кроме Норм СИЗ. Выписали штраф, обязали сделать. Я весь интернет перелопатила и так и не поняла что конкретно нужно сделать. Нашла приказ минтруда и прочу дребедень. Ну и что надо то, тупо скачать этот приказ и все? Совсем запуталась. Помогите)

Добрый день! Получилось так, что мы приняли работника на должность старший прораб. При этом в трудовой книжке запись не сделали. Затем нам понадобилось получить СРО и мы написали этому работнику в трудовой книжке должность Инженер. Кадровика, то есть меня, в известность о смене в должности не поставили. Поэтому спецоценку и охрану труда на этого работника я сделала на должность старшего прораба и сопутствующие удостоверения тоже на должность ст. прораба. В итоге получилось так, что работник во всех документах числится как старший прораб, а в трудовой книжке инженер. За это, на сколь я знаю, штраф. Принят он на работу был в июне 2016 г, СРО было оформлено 3 февраля 2017 г. А спецоценка и ОТ сделаны 22 февраля 2017 г. Я предложила директору такой вариант: принять изначально работника на должность инженер (с момента начала работы, то есть с июня 2016 г, переделать все документы). Затем после получения СРО (например числа 10 февраля 2017 г.) перевести его на должность старший прораб и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Подскажите, прокатит ли подобная идея, не будут ли проблемы при проверке? И если есть у кого-то идеи, прошу их написать. Спасибо!

Добрый день! В организации нет правил внутреннего трудового распорядка. Подскажите, пожалуйста, какой датой нужно их утвердить? Обязательно ли датой основания организации или можно грубо говоря сегодняшним числом - не будет ли это противозаконно? Заранее спасибо!

Добрый день, коллеги! У меня простой вопрос, на который, почему-то, я не могу отыскать информацию в интернете. Ситуация такова: в организации до меня кадровый учет практически не велся. Соответственно нет многих нужных документов, среди которых правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Подскажите, пожалуйста, какой датой нужно утверждать ПВТР, обязательно ли с даты основания организации или же можно любым другим числом - не будет ли это проитивозаконно? Заранее спасибо!