novokadr (Автор тем) , Публикация №555605

Добрый день. Начальник цеха - инвалид 2й группы. Оформил ежегодный отпуск с февраля, рабочий год начался в январе. Имеет ли он право сразу взять отпуск за ненормированный график, вместе с ежегодным сейчас? Экономисты не пропускают приказ, мол "а если уволится в течение года?". Как правильно, подскажите, пожалуйста.

Добрый день. Подскажите такой момент. По закону оформление ежегодного очередного отпуска (подача заявления) должна быть не позднее, чем за две недели и выплата отпускных не позднее, чем за три рабочих дня. Это известно. Но если у человека форс-мажорные семейные обстоятельства и он просит оформить отпуск (при наличии) "сегодня назавтра" и прикладывает служебную с указанием причин. Предыдущий главный бухгалтер разрешал так делать, если к заявлению приложена такая служебная. И отпуск оформлялся в соответствии с правилами. Сейчас бухгалтерия не принимает заявления позднее 14ти дней до отпуска. Есть ли законодат. акты или иные, которые могут разрешить оформление таким образом отпуска? (форс-мажорное).

Добрый день. Подскажите, как поступить. Сотрудница принята по срочному трудовому договору. Придя к нам, она уволилась с другого предприятия, находясь там в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет. На данный момент у нее недогулянный декрет (до достижения ребенком 3х лет, где-то около года). Ситуация такова, что на данный момент она не устраивает руководителя и он хочет уволить ее. Сама она уходить не хочет. Вопрос вот в чем. Можем ли мы отправить ее догуливать декрет (чтоб не присутствовала на предприятии) и по истечению срока трудового договора (примерно через 4 месяца) уволить ее ? Не будет ли это противоречить правилам увольнения по истечению срочного договора женщины, имеющей ребенка до 3х лет?