1) ст. 124 ТК РФ я читала.
в ней видим мы причины для переноса отпуска:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. ( КАКИЕ СТАТЬИ ПОЧИТАТЬ?)
- Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
- В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
:!:правильно ли я понимаю, что если приходит сотрудник с заявлением перенести отпуск по "семейным обстоятельствам" я должна ему отказать? или как???????
2) так же помогите с нумерацией документов.
в организации нумерация документов не обновляется с нового года. к примеру ТД, приказы. на сколько это критично? и как это исправить? с нг начать новую нумерацию?
